Standaardreglement en richtlijnen voor dit blog
Deze site staat open voor bijdragen van jou en anderen. Hieraan zijn wel bepaalde regels verbonden. Als je je daar
Verder lezenAuteur: Jacco Valkenburg
LinkedIn group: Recruitment Consultants and Staffing Professionals
De LinkedIn groep Recruitment Consultants and Staffing Professionals heeft een nieuwe mijlpaal bereikt, 29.000 leden, en is hiermee een van
Verder lezenReferral recruitment casus: Accenture (ERE award)
Accenture’s referral recruitment strategie is het meest innovatieve Employee Referral Program (ERP).
Verder lezenEerder verschenen recruitment blog artikelen
Hieronder zijn een aantal recruitment blog artikelen gepubliceerd die eerder verschenen op arbeidsmarkt.blogo.nl en puurpeno.nl
Verder lezenRecruitment activiteit(en) in LinkedIn
Er wordt veel gesproken over LinkedIn als wervingskanaal. Ook magazines en de landelijke dagbladen schrijven steeds vaker over dit fenomeen
Verder lezenActief vs passief talent – verschil in kwaliteit?
Veel managers en HR professionals zijn van mening dat passieve kandidaten beter zijn dan kandidaten die actief op zoek zijn
Verder lezenSix Sigma in Recruitment
Op het blog van het vakblad P&Oactueel, PuurPenO, woedt momenteel een actieve discussie over de vraag die ons allen bezig
Verder lezenRecruitment training ROI
Veel organisaties zijn momenteel druk bezig om hun recruitment processen en teams te professionaliseren omdat men niet de juiste competenties in huis heeft om de slag te maken naar een proactieve en verkoopgerichte houding naar de arbeidsmarkt.
Verder lezen
Best Social Recruiter 2009: Jacco Valkenburg
Vandaag is tijdens de jaarlijkse Corprate Social Networking conference de CSN Award voor Best Social Recruiter van 2009 gewonnen door
Verder lezenRecruiter ervaring en impact op kwaliteit en snelheid
Het aantal jaren corporate recruitment ervaring heeft de grootste substantiële impact, in het bijzonder vanaf 6 jaar. Een onderzoek met interessante inzichten.
Verder lezenRecruitment is sales (deel 2)
Hanteer een verkoopgerichte aanpak in het recruitmentproces en je zal in staat zijn om de beste talenten uit de markt te halen. Sneller, goedkoper en beter.
Verder lezen