Veel organisaties zijn momenteel druk bezig om hun recruitment processen en teams te professionaliseren omdat men niet de juiste competenties in huis heeft om de slag te maken naar een proactieve en verkoopgerichte houding naar de arbeidsmarkt.
Verder lezen
Vandaag is tijdens de jaarlijkse Corprate Social Networking conference de CSN Award voor Best Social Recruiter van 2009 gewonnen door
Verder lezenHet aantal jaren corporate recruitment ervaring heeft de grootste substantiële impact, in het bijzonder vanaf 6 jaar. Een onderzoek met interessante inzichten.
Verder lezenHanteer een verkoopgerichte aanpak in het recruitmentproces en je zal in staat zijn om de beste talenten uit de markt te halen. Sneller, goedkoper en beter.
Verder lezenHanteer een verkoopgerichte aanpak in het recruitmentproces en je zal in staat zijn om de beste talenten uit de markt te halen. Sneller, goedkoper en beter.
Verder lezenRecruitment presentaties of business cases beginnen tegenwoordig vaak met een verwijzing naar een krimpende arbeidsmarkt. Hiermee wil men aangeven dat
Verder lezenRichtlijnen voor hiring managers in de omgang met recruitmentbureaus en cv-spam. Drie belangrijke adviezen om dit tegen te gaan en slechte recruiters te weren.
Verder lezenDe kwantiteit en kwaliteit van kandidaten zal meetbaar stijgen door aandacht te besteden aan een gebruiksvriendelijke en aantrekkelijke wervingsite met informatie afgestemd op je doelgroepen.
Verder lezen
Interim Recruiters of freelance Recruitment Managers voorzien organisaties direct met de kennis en specifieke ervaring die zo ontzettend belangrijk is in de huidige arbeidsmarkt.
Verder lezen
Een praktische LinkedIn handleiding voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten.
Verder lezenTegenwoordig hebben veel Nederlanders wel een online profiel op sociale netwerken zoals Hyves (6M+), LinkedIn (700K+), Facebook, MySpace of Plaxo.
Verder lezen