Handleiding: Recruitment via Pinterest
In de geschiedenis van sociale netwerken is er nooit een platform geweest dat zo snel, zo veel gebruikers heeft gekregen en zakelijk gezien zo lucratief is gebleken .
ACHMEA: Klanten beoordelen sollicitanten
De campagne ‘Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen?’ is meer dan alleen een slogan. Er is een officiële plaats in de sollicitatieprocedure ingeruimd voor een gesprek met een echte klant.
De meest aantrekkelijke werkgevers in België zijn…
Deme en de Federale Overheidsdiensten zijn de laureaten van de twaalfde editie van de Randstad Award. Voor Deme is het de eerste overwinning na drie deelnames. De vorige twee edities strandde de Antwerpse baggeraar telkens op de tweede plaats. Maar liefst 57% van de respondenten die Deme kennen zouden graag tot heel graag bij het bedrijf werken. Bij de publieke diensten zijn het de Federale Overheidsdiensten die het nipt halen voor de Vlaamse Overheid en het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen.
Voor het eerst werden de publieke diensten ook meegenomen in het onderzoek. De Federale Overheidsdiensten (FODs) zijn de meest aantrekkelijke publieke werkgever. De meest aantrekkelijke werkgevers in België zijn…
Mensen Maken Merken: Recruitment belangrijkste taak voor HR professional
Ik blijf mij erover verbazen hoe weinig kennis en kunde de gemiddelde HR professional van recruitment heeft en zich hiermee bezig houdt. In mijn visie is het, samen met het ontwikkelen en committen van medewerkers, de belangrijkste HR taak: Mensen Maken Merken.
Het belang van een sterk merk is groter dan ooit. Een sterk merk creëert waarde. Immers, het geeft de consument vertrouwen, het vergroot toetredingsbarrières voor concurrenten, het geeft herkenning en identificatie en het vergemakkelijkt nieuwe productintroducties. En, niet onbelangrijk, er wordt meer voor betaald. Denk maar aan het t-shirt van Zeeman (€ 2,95) of van Nike (ca. € 25,-).
Mensen Maken Merken: Recruitment belangrijkste taak voor HR professional
Top 100 vacaturesites van Nederland met de meeste vacatures (2011)
Op welke websites vind je de meeste vacatures in Nederland? Deze lijst toont je de top 100 vacaturesites op basis van het meest aantal geplaatste, tijdelijke en vaste, vacatures in de afgelopen drie maanden. Aggregator-sites… Top 100 vacaturesites van Nederland met de meeste vacatures (2011)
Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 3
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 3 gaat in op de rol van de eigen medewerkers bij de werving van nieuwe talenten.
VTL lanceert online TV battle: Gaan voor die SUPERBAAN
Tienduizenden superbanen in Transport en Logistiek op komst. Nu nog geschikte kandidaten.
Bijzondere werkplekken: ING Groep / ING House
Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren corporate websites en recruitmentsites deze informatie niet. Daarom gaan we dit jaar beginnen met een nieuwe serie van artikelen over bijzondere werkplekken in Nederland en daarbuiten. Laat je inspireren door deze serie!
Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 1
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. In dit eerste deel enkele belangrijke trends in arbeidscommunicatie en social recruiting. Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 1
Fouten bij werving kandidaten inhousedag
Veel werkgevers, met interesse in HBO en WO talent, krijgen het niet voor elkaar voldoende interessante bezoekers op hun inhousedag te krijgen. Wat doen zij verkeerd?
Over de nieuwe arbeidsmarktcampagne van Cofely
Het idee voor de “Ontbijtsessies” campagne is ontstaan in de organisatie tijdens een brainstormsessie tussen recruitment en lijn. We liepen al een tijd met het idee om weer eens wat anders te doen dan de wegen die normaliter bewandeld worden.
We wilden iets lokaals, persoonlijks en gericht op onze schaarse doelgroep. Ook wilden we het onze doelgroep mogelijk maken om direct een kijkje te nemen in ons bedrijf. Ook belangrijk was om iets te creëren dat laagdrempelig is om aan deel te nemen.