Solliciteren in woud van nepvacatures en onprofessionele bureaus
Steeds vaker blijkt er niet een èchte vacature te zijn, pure databasevulling voor àls er een potentiele klant hapt, bij een bureau dat geen opdracht heeft.
Onderzoek: Heeft een cv toelichting nodig? Ja zeggen recruiters, nee denken sollicitanten!
Ruim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen.
Recruiters zijn net mensen (90) Van Topper naar Tobber
Overkwalificatie. Een van de grote problemen voor oudere sollicitanten. Door jaren ervaring hebben ze veel praktische ervaring opgedaan en ook hun theoretisch bagage is uitstekend. Nu zitten ze helaas massaal zonder baan. Bij gelijke geschiktheid… Recruiters zijn net mensen (90) Van Topper naar Tobber
Recruiters zijn net mensen (89) De Gouden Driehoek
Het lijkt vanzelfsprekend dat solliciteren tweerichtingsverkeer is. In de praktijk komt het regelmatig voor dat bedrijven en kandidaten dit ‘vergeten’. Managers die tijdens het sollicitatiegesprek vooral het bedrijf verkopen alsof de kandidaat een klant is.… Recruiters zijn net mensen (89) De Gouden Driehoek
Recruiters zijn net mensen (87) Hebben drukke recruiters meer tijd voor kandidaten?
In deze tijd van het jaar herkent iedereen het gevoel van vakantie. Niets doen of in ieder geval tijd voor jezelf. Als je aan het relaxen bent en geniet van het luieren, kost het onevenredig… Recruiters zijn net mensen (87) Hebben drukke recruiters meer tijd voor kandidaten?
Recruiters zijn net mensen (86) Wanneer start de functieprofielvergrijzing?
Vanaf 2013 zal het aantal ouderen versneld toenemen. Volgens de CBS Bevolkingsprognose zal het aantal 65-plussers toenemen van 2,7 miljoen in 2012 tot een hoogtepunt van 4,7 miljoen in 2041. De komende decennia zal de grijze druk sterk toenemen; van 27% in 2012 naar 51% in 2040.
‘Wie ben ik?’ voor recruiters
Het spelletje ‘Wie ben ik?’ uit je kindertijd blijkt de perfecte leertool te zijn voor recruiters. Ren nu naar je zolder en zoek tussen de halfvergane dozen Mens-Erger-Je-Niet en Risk die kleurige doos met al… ‘Wie ben ik?’ voor recruiters
Recruiters zijn net mensen (81): Zelfoverschatting zonder noodzaak
Er zijn heel wat recruiters met een achtergrond in de psychologie. Deze recruiters weten veel over het functioneren van individu en samenleving en daarmee met het gedrag en de psyche van sollicitanten.
Recruiters zijn net mensen (80) Van verbeterpunt, via pijnpunt naar probleem
Een kandidaat die gevraagd wordt een verbeterpunt, minpunt of slechte eigenschap te benoemen, dient alert te zijn. Geef je de recruiter een vinger, dan neemt deze jouw hele hand. Recruiters zijn nieuwsgierig. Zij vragen door. Zij zoeken problemen. Met de bekende STAR methode is jouw verbeterpunt, zo een onoverkomelijk probleem en sta je buiten met voor je gevoel een goed gesprek, maar de volgende dag een afwijzing in de mailbox.
Recruiters zijn net mensen: (79) Niets is wat het lijkt
Een onderdeel van recruitment is de referentiecheck. De arbeidsmarkt is overspannen, maar toch zijn bedrijven blij als ze iemand gevonden hebben. Een referentie kan alleen maar roet in het eten kan gooien.
Recruiters zijn net mensen (78): De zeurende sollicitant of de onduidelijke recruiter?
Klagers nemen geen actie. Medewerkers die zeuren, nemen zelden ontslag. Zwijgers wel. Niemand houdt van zeurpieten, maar zwijgers krijgen geen aandacht.