Naast de bekende vacaturebanken als Monsterboard en de Nationale Vacaturebank worden er steeds vaker niche vacaturebanken opgericht met vernieuwende businessmodellen en nieuwe features. Een voorbeeld hiervan is het no-cure-no-paymodel van Maastalent. Dit soort niche vacaturebanken… Vacaturebanken met vernieuwende businessmodellen succesvol
Dit is het derde deel uit de serie artikelen die de ‘toekomst van mobiel recruitment’ behandelen. In het eerste deel beschreef ik de explosie van mobiel internet de komende jaren en de evolutie van online… Checklist voor mobiel solliciteren (deel 3)
Een goede social media integratie in recruitmentsystemen wordt nog veel gemist door werkgevers. Meer dan een derde van de gebruikers van recruitmentsystemen geeft aan dat zijn of haar huidige recruitmentsysteem daar niet geschikt voor is.… Goede social media integratie gemist in recruitmentsystemen
De arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en wordt transparanter. Hierdoor moeten arbeidsbemiddelingbureaus en HR-managers anders omgaan met kandidaten en nieuwe recruiting technologieën omarmen.
Op de markt voor recruitment systemen is sinds 1 maart jongstleden het Nederlandse Recruity actief – een softwarepakket voor hr-afdelingen, uitzend- en werving- en selectiebureaus met als bijzondere eigenschap dat het geheel gebaseerd is op open source software technologie.
Recruity is ontstaan uit onvrede met bestaande, gesloten of ‘proprietary’ softwaresystemen, waarbij de gebruiker sterk afhankelijk is van de softwareleverancier en beperkte toegang heeft tot de eigen gegevens.
Een van de belangrijkste voordelen van het gebruik van open source software is dat de gebruiker volledige toegang heeft tot zowel de programmatuur als tot de voor de recruitmentsector zo belangrijke database.
De software laat zich daardoor op eenvoudige wijze aanpassen aan de eigen wensen en eisen en is makkelijk te koppelen aan andere software. Een voorbeeld uit de praktijk: Recruity schrijft niet het gebruik van één enkel content management systeem (cms) voor, maar is te koppelen met alle in de markt beschikbare cms’en. Dat mag ook een open source systeem zijn, maar het kan ook een cms van een proprietary leverancier zijn. Een ander voorbeeld is de vrijheid van keuze van de mail server: kleinere bedrijven kunnen gebruik blijven maken van de mailfaciliteiten van hun web hosting- of internet-provider, terwijl grotere organisaties een mail server kunnen kiezen die op hun eisen is afgestemd.
Mogelijk nog belangrijker is de toegang tot de database binnen Recruity. Alle gegevens die er via het pakket worden bewaard, kunnen ook met andere softwaretools worden opgevraagd. Dit betekent dat zelfs adhoc rapportages of ingewikkelde opvragingen zonder problemen worden uitgevoerd, ook al voorziet het pakket zelf niet in de gewenste rapportage.
Beperkingen
Recruity: open source alternatief in recruitment markt
Wat kan er allemaal gebeuren als je als bedrijf slordig om gaat met de toegang van HR informatie systemen (met name SaaS oplossingen) of vacaturesites? Het Australische bedrijf Border Express ondervond dit doordat een voormalig… Wie heeft er toegang tot vacaturesites?
CV overbodig bij online solliciteren Leverancier van werving en selectiesoftware OTYS Recruiting Technology is de eerste speler op deze markt die een cv koppeling met LinkedIn heeft ontwikkeld. Werkzoekend Nederland kan vanaf nu online solliciteren… Primeur! Solliciteren met je LinkedIn profiel
Sommige organisaties zijn van mening dat hun e-HRM Recruitment systemen effectief zijn, terwijl anderen niet de resultaten krijgen die men had verwacht. De centrale vraag is hoe je software kunt selecteren dat het beste past… Overzicht alle recruitment software systemen in Nederland en België (ATS guide)