Vanaf 2013 zal het aantal ouderen versneld toenemen. Volgens de CBS Bevolkingsprognose zal het aantal 65-plussers toenemen van 2,7 miljoen in 2012 tot een hoogtepunt van 4,7 miljoen in 2041. De komende decennia zal de grijze druk sterk toenemen; van 27% in 2012 naar 51% in 2040.
De baan voor het leven is verdwenen. Generaties lang was een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een ‘vast contract’, namelijk het ultieme doel.
Veel banen schijnen in de nabije toekomst te worden overgenomen door robots. Wat betekent dit voor HR en Recruitment? Moeten we in de nabije toekomst een meneer of mevrouw Robot gaan werven? Of wordt ook… Ben jij een Recruitment Robot?
Social media vormen voor het eerst in de geschiedenis de belangrijkste oriëntatiebron op de arbeidsmarkt onder wo-studenten, belangrijker dan banenbeurzen en vacaturesites. Als we kijken naar het ‘reguliere’ social mediagebruik, zien we dat bijna iedereen gebruik… Social media is belangrijkste oriëntatiebron op de arbeidsmarkt
Een eeuwigheid geleden ging het goed met onze economie. Niet alleen met onze. Met de wereldeconomie. Groei was vanzelfsprekend. Hypotheken werden makkelijk gegeven. Banen lagen voor het oprapen. Een nieuwe taak betekent een salarisverhoging. En… Recruiters zijn net mensen (85) Van gouden kooi naar vergiet
U kent dat wel, uitgerust en zongebruind komt u weer op uw werkplek aan. Langzaamaan begint u te kijken waar u ook al weer mee bezig was voordat u op vakantie ging. En wat er… Wat HR en Recruitment moet doen als ze terugkomen van vakantie…
Investeren in je eigen carrière is deze weken hot topic op social media. Alsof alleen de vakantieperiode hèt moment is waarop hier tijd voor kan worden gemaakt.
Een MVO organisatie of individu doet zijn best om op een zo positief mogelijke manier de omgeving, Mens en Milieu, te beïnvloeden. Doet Recruitment dat ook?
Een gemiddelde recruiter ontvangt duizenden motivatiebrieven per jaar. Zelden tot nooit is er een oprecht. Hoeveel redenen heeft de mens om te werken?
Een oude verwensing: “Ik wens u veel personeel toe”. De angst voor eigen personeel is ook nu volop aanwezig bij ondernemers en organisaties. Het zijn vooral de kosten en risico’s die verbonden zijn aan ziekte en een eventueel ontslag die menig ondernemer ’s nachts doen wakker schrikken.
De Zelfstandige Professional is niet meer weg te denken in Nederland. En naar ieders verwachting zullen zij een steeds groter deel van de (flexibele) arbeidsmarkt gaan uitmaken. Een relatief nieuwe ontwikkeling is dat groepen zelfstandigen… Alle macht aan het ZZP collectief