Part-time vacatures bedragen 29% van alle online vacatures
Part-time vacatures bedragen circa 29% van alle online vacatures geplaatst in Nederland in 2014.
Recruiters zijn net mensen (83): Van taak naar operatie naar tactiek naar strategie
Ook de tegenstanders van Van Gaal zijn het over een ding eens. Zijn kwaliteiten als trainer staan buiten elke discussie. Nu ligt iedere bondscoach onder een vergrootglas, maar hoe meer uitgesproken je bent, hoe sterker de uitvergroting wordt.
Klantgericht werken, ook bij recruitment?
Regelmatig worden mij twijfelachtige en discutabele recruitment voorbeelden gestuurd. Wat mij hierbij opvalt is dat kennelijk de standaard processen ook bij hogere management functies doorgevoerd zijn en ook zij gewoon geconfronteerd worden met standaard procedures… Klantgericht werken, ook bij recruitment?
44% van de Nederlandse ICT’ers wordt maandelijks gehunt
ICT’ers worden zes keer zoveel benaderd voor een nieuwe baan dan de gemiddelde Nederlander. 44 Procent van de Nederlandse ICT’ers wordt maandelijks gehunt.
Doen HR en Recruitment volop aan leeftijdsdiscriminatie?
Al dan niet expres wordt er door recruiters en HR medewerkers zeer regelmatig in verhulde termen gediscrimineerd op leeftijd. Terwijl dit wettelijk verboden is. Waarom gebeurt dit? Elke selectie betekent natuurlijk dat er mensen worden… Doen HR en Recruitment volop aan leeftijdsdiscriminatie?
Selecteren op motivatiebrief en CV blijft nummer 1
In het selectieproces scoort de brief- en CV-selectie nog altijd een absolute nummer 1 positie. Werkzoekenden kunnen dus nog steeds makkelijk scoren door het toevoegen van een motivatiebrief.
Recruiters zijn net mensen (82): Het afbreukrisico van de Te-Goede-Kandidaat
Recruitmentlogica: Iedere financial is accuraat. Iedere sales gedreven en iedere marketeer communicatief vaardig. Geen enkele sollicitant is een solist en iedereen kan in teamverband goed functioneren. Recruiters zoeken geen niet-loyale, onbetrouwbare medewerker die om 09:00 uur begint en om 17:00 uur naar huis gaat. Terwijl deze er toch genoeg rondlopen, maar dit terzijde.
Is Louis van Gaal een goede recruiter?
Louis gebruikt de standaard recruitment tools nauwelijks. Geen motivatiebrief met CV. Ook geen uitgebreide serie sollicitatiegesprekken met moeilijke vragen. Wat wel?
Gaat Wet Werk en Zekerheid zijn doel wel bereiken Asscher?
De Wet Werk en Zekerheid beoogt een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden voor flexibel personeel en medewerkers met tijdelijke contracten. Dit naast de ‘vereenvoudiging’ van het ontslagrecht en het meer activerende karakter van de Werkloosheidswet.
Beste inkopers: uw recruiters geven teveel geld uit
Recruiters nemen nieuw personeel aan en dat is een flinke kostenpost. En hierbij gedragen ze zich niet als een kostenbewuste huisvrouw maar als een profvoetballersvrouw op de P.C. Hooftstraat.
‘Wie ben ik?’ voor recruiters
Het spelletje ‘Wie ben ik?’ uit je kindertijd blijkt de perfecte leertool te zijn voor recruiters. Ren nu naar je zolder en zoek tussen de halfvergane dozen Mens-Erger-Je-Niet en Risk die kleurige doos met al… ‘Wie ben ik?’ voor recruiters