HR en Recruitment: hoe kunt u het personeelsbestand updaten
Op de arbeidsmarkt was het Fast Labor in plaats van Vast Werk. Nu is het tijd uw personeelsbestand te updaten: het scholen van jong en oud.
Gemiddelde bruto uurloon per sector 2013
Een overzicht van het bruto uurloon per sector. In Nederland werd in 2013 zo’n 6% minder verdiend dan in 2012, het gemiddelde uurloon daalde van €15,50 naar €14,60. De grootste daling vond plaats in de financiële sector en de IT-sector.
Top 100 grootste vacaturesites van Nederland Q1-2014
De top 100 vacaturesites met unieke vacatures in het eerste kwartaal van 2014! Op deze websites vind je de meeste vacatures in Nederland, in totaal 520.515
Voor HR en Recruitment: En, hoe ging het sollicitatiegesprek?
Na afloop van een sollicitatiegesprek wordt aan veel sollicitanten en ook recruiters deze vraag gesteld. Het beantwoorden is echter niet zo eenvoudig en meestal volgt er een weinig informatief antwoord.
Recruiters zijn net mensen: (79) Niets is wat het lijkt
Een onderdeel van recruitment is de referentiecheck. De arbeidsmarkt is overspannen, maar toch zijn bedrijven blij als ze iemand gevonden hebben. Een referentie kan alleen maar roet in het eten kan gooien.
Genetica voor Recruiters en HR
Bij het werven en selecteren van personeel kijken we gemiddeld gesproken naar opleiding, competenties er ervaring. Meestal gebaseerd op interne wensen en voorkeuren. Vaak probeert u een kopie van een al bestaande of helaas vetrokken… Genetica voor Recruiters en HR
Selectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.
HR en Recruitment: bent u wel flexibel en transparant?
Als je twee dingen absoluut moet zijn tegenwoordig, is het flexibel en transparant. Je kunt geen artikel meer lezen of dat lijken wel de toverwoorden. En zoals meestal met dat soort begrippen wordt het zelden… HR en Recruitment: bent u wel flexibel en transparant?
10 tips voor succesvolle wervingsteksten; van half werk naar het halve werk
Succesvolle vacatureteksten? Sta serieus stil bij de wervingstekst. Maak er geen half werk van. De vacante positie èn sollicitanten verdienen het. Top 10 tips!
HR en Recruitment: wanneer bespreekt u het salaris?
U heeft het niet makkelijk in uw zoektocht naar de ideale kandidaat. Hoewel uw duidelijke eisen in de vacature zet reageren er veel kandidaten die niet voldoen.
Recruitment is marketing
Uiteraard weten we inmiddels dat de beroepsbevoling aan het dalen is. De geboortegolf van na de tweede wereldoorlog gaat met pensioen vanaf 2011. Een gevolg is dat het aantal werknemers boven de 45 zal toenemen… Recruitment is marketing