Het snel en flexibel kunnen inspelen op veranderende markten zijn, naast kwaliteit en innovatie, in mijn ogen de belangrijkste kerncompetenties voor organisaties om duurzaam concurrentievoordeel te bereiken en te behouden. Dit vraagt van medewerkers nogal… Change Management begint met recruitment
Op het eerste deel van dit artikel kwamen een paar heftige reacties omdat ik het woord “allochtoon” gebruikte. Dat deed ik om het artikel wat scherper neer te zetten en om het sentiment naar voren… Autochtonen komen van mars en allochtonen van venus – deel 2
Werkgevers in Nederland blijven somber over de arbeidsmarkt in het derde kwartaal van 2013, blijkt dinsdag uit cijfers uit de zogeheten Arbeidsmarktbarometer van uitzendbedrijf ManpowerGroep (MAN). De barometer laat voor de vijfde achtereenvolgende keer een… Manpower: werkgevers onverminderd somber over de arbeidsmarkt
Op dinsdag 9 juli wordt de nieuwe editie van het boek Recruitment Kengetallen gepresenteerd. Tijdens dit event willen we je informeren over de uitkomsten van het onderzoek naar kengetallen en de toepassing ervan in de… Event Recruitment Kengetallen op 9 juli 2013
Sollicitanten krijgen op ongeveer de helft van hun sollicitaties een reactie, vaak met een standaard bericht. De afwijzingsbrief kan echt veel beter!
Voor het komend jaar verwachten organisaties meer geld uit te gaan geven aan social media/sourcing*. De verhoogde aandacht voor sourcing is een trend die al langer zichtbaar is. Als klein landje met een enorme concurrentie… Stelling: ‘Als je er niet om hoeft te vechten, zijn ze niet de beste’
Tijdens reorganisaties wordt er vaak voor gekozen een mobiliteitsbureau in te schakelen. Op zich niets mis mee. Redenen zijn er in overvloed; Dit zijn de specialisten van werk naar werk. Je moet immers ergens afscheid… Zo zet GDF SUEZ recruitment kennis en ervaring in tijdens reorganisaties!
Online retailers weten hoe ze klanten moeten trekken en de conversie te maximaliseren. Deze kennis en ervaring zie je terug op hun recruitmentsites. Zoals Coolblue.
Je hoort wel eens dat men ‘binnen 10 dagen over het algemeen voldoende response binnen heeft op een vacature’. Voor ondersteunende en HR-functies lijkt dit inderdaad te gebeuren en verdwijnen sommige vacatures zeer snel weer… Stelling: na 10 dagen neemt over het algemeen de kwaliteit van de kandidaten toe
Trotse medewerkers zijn de basis van referral recruitment. De trends, tips en valkuilen over via-via werving.
Nieuwe technologieën bieden ook HR en Recruitment Managers een zee van nieuwe mogelijkheden en de ene na de andere dienstenaanbieder probeert ons te overtuigen van de absolute noodzaak van een optimale werkenbij-site, een sterk werkgeversmerk,… Recruitmentactiviteiten meten? Hoe dan en wat dan? En daarna?