Recruitment is net als vissen. Je moet als visser regelmatig van visvijver veranderen. Meer voeren op dezelfde visplek werkt niet en de variatie in vis is groter als je op verschillende plekken komt. Dat vergt… Keuze: Corporate of WerkenBij Facebook Page?
Een jaar of vijf geleden lukte het me maar niet om de juiste mensen aan te trekken voor mijn kleine it-detacheringsbedrijf. Ook niet met hulp van professional recruiters. Veel kandidaten wilden bij een grote detacheerder… Te weinig goede kandidaten? Verkeerde opdracht zul je bedoelen!
Altijd al willen weten wie de grootste bemiddelingsbureaus en uitzenders van Nederland zijn? Dit bijgewerkt overzicht toont je de top 100 intermediairs op basis van nieuw geplaatste vacatures, voor vaste en tijdelijke functies, in het vierde kwartaal van 2012.
De week vliegt voorbij. Alle mensen kijken uit naar het weekend. Net als recruiters, want dat zijn net mensen.
Er wordt regelmatig geroepen dat er wel honderden reacties komen op geadverteerde vacatures. Maar hoeveel reacties ontvangt een organisatie nu werkelijk? En in hoeverre verschilt dit per functie, regio of branche? Welke trends zijn er… Trendonderzoek: aantallen sollicitaties per vacature
Samen met nog bijna 600.000 anderen ben ook ik werkloos: altijd goed te weten dat je niet de enige bent, maar leuk is anders. Als allround (corporate en desk-ervaring) recruiter is het momenteel geen sinecure… Recruitment, een lastig en omstreden begrip…
De early adopters zijn inmiddels wel gestart met recruitment via Facebook. Toch zijn er veel organisaties die nog twijfelen over de inzet van Facebook bij het vervullen van hun vacatures. Waarom zijn er nog zoveel twijfels?
LinkedIn Signal is gericht op het inzichtelijk maken van de meest relevante berichten uit de oneindige stroom van status updates en nieuws.
De “gentlemen agreement” om niet bij de concurrent (of klant) te headhunten kun je maar beter niet zwart op wit vastleggen want dat is verboden!
De recruitmentsite is het centrale communicatiemiddel in de recruitmentstrategie. Alle wervingsactiviteiten leiden naar de ‘werken-bij’ website. Hoe scoort jullie recruitmentsite?
Recruitment wordt steeds belangrijker, branchespecifieke kengetallen voor recruitment dus ook. In november 2007 verscheen het boek Recruitment Kengetallen en het is, na ruim 5 jaar, hoogste tijd voor de opvolger. De Recruitmentscan© is een online tool… Gratis benchmarkrapport Recruitment Kengetallen