Ga naar de inhoud

Negatieve werkgelegenheids-verwachtingen voor 3e kwartaal 2012

De algemene werkgelegenheidsverwachting van Nederlandse werkgevers voor de periode juli tot en met september van dit jaar is licht pessimistisch. In de vandaag verschenen Arbeidsmarktbarometer van Manpower staat het netto werkgelegenheidscijfer op -1%. Over de laatste kwartalen is er een geleidelijke verzwakking te zien in de bereidheid van werkgevers tot het aannemen van meer medewerkers. Vergeleken met het vorige kwartaal is het netto werkgelegenheidscijfer relatief stabiel. Vergeleken echter met hetzelfde kwartaal vorig jaar daalt het cijfer met 5 procentpunten.
Negatieve werkgelegenheids-verwachtingen voor 3e kwartaal 2012

Netwerken op Monsterboard mogelijk door integratie met Facebook-BeKnown

Een intern contact hebben binnen een organisatie waar je wilt solliciteren, kan je helpen bij het krijgen van die baan. Deze persoon kan als referentie dienen en je nuttige tips en inzichten geven die je helpen in het sollicitatieproces. Om werkzoekenden te helpen nagaan wie ze kennen binnen bedrijven die een vacature hebben, heeft carrièresite Monsterboard zijn professionele netwerkapplicatie voor op Facebook – BeKnown – geïntegreerd in de eigen website.

Netwerken op Monsterboard mogelijk door integratie met Facebook-BeKnown

Zijn kandidaten een vergoeding waard of moeten zij juist investeren?

Dat een persoonlijke kennismaking de meeste informatie oplevert van een kandidaat mag duidelijk zijn. Niet alleen de kennis die je opdoet vanuit het gesprek, maar ook hoe iemand zich presenteert, profileert en non-verbaal communiceert, is lastig waar te nemen via de telefoon. Skype biedt hier een oplossing, maar niets wint het van een ontmoeting. Zijn kandidaten een vergoeding waard of moeten zij juist investeren?

Traditionele recruiter veel te duur

Nog steeds is het fee-gebaseerde beloningsmodel gemeengoed in de recruitment-wereld. Veel professionele recruiters zijn kennelijk nog van mening, dat deze vorm van beloning ook in de nabije toekomst stand zal houden. Ze lijken hun hoop daarbij te hebben gevestigd op de – waarschijnlijk zelf bedachte en ontzettend urgent klinkende – “war for talent”:  er zou zo’n schrijnend gebrek aan talent zijn, dat organisaties bereid zullen blijven om torenhoge fees te blijven betalen voor een afgerond wervingstraject. Zelden zo’n flauwekul-verhaal gehoord. Binnen nu en vijf jaar zal nog slechts een handvol wervingstrajecten op de traditionele manier zal worden afgerekend.

Traditionele recruiter veel te duur

Hét probleem van kandidaten anno 2012: Gouden handboeien

De kandidatenmarkt ligt op zijn gat. Simpel gezegd, er heerst grote werkeloosheid onder de jongere / starters en onder de oudere beroepsbevolking in Nederland. Daarnaast  is er een  drastisch tekort aan 35 – 45 jarige hoger opgeleiden. Veel recruiters zitten te wachten op de werknemersverhuizing, zodat de vacaturecarrousel op gang komt. Als veel werknemers een nieuwe baan gaan zoeken, komen er vanzelfsprekend veel functies vrij en krijgen wervingsbureaus veel werk. Waarom gebeurt dit niet?

Een groot deel van dit probleem komt door gebrek aan vertrouwen. Vertrouwen in de economie, de toekomst en kansen die gaan komen. Deze crisis wordt gekenmerkt door willekeur. Vandaag kan een klein bedrijf failliet gaan, morgen een gevestigde naam. Sterker nog , overheden dreigen het loodje te leggen, dus waarom niet jouw nieuwe werkgever?

Hét probleem van kandidaten anno 2012: Gouden handboeien