Ga naar de inhoud

Internationale editie van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar!

Na het succes van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn‘ (4e druk) en aanvragen uit het bedrijfsleven is er vrij snel besloten om een internationale Engelstalige editie uit te brengen. Wij, Aaltje Vincent en ik, zijn er dan ook erg trots op dat vanaf deze week het boek ‘Career Management via LinkedIn‘ verkrijgbaar is in de winkel en online boekhandels.

De titel van het boek, ‘Career Managment via LinkedIn‘, is gekozen na crowdsourcing via Twitter. Een titel die de lading van het boek uitmuntend dekt. Immers met een LinkedIn profiel en de tips in het boek kun je veel profijt hebben voor het vinden van nieuw werk of opdrachten maar ook ten behoeve van acquisitie, kennis uitwisselen, netwerken, etc. Een LinkedIn profiel is daarnaast iets wat je tijdens je hele loopbaan meeneemt langs verschillende bedrijven. Het boek heeft als ondertitel ‘using your online network to find new work or challenging assignments‘ gekregen.

Internationale editie van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar!

9% van Nederlanders solliciteert via telefoon

De overgrote meerderheid van de Nederlanders solliciteert het liefst via e-mail. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van StepStone.

Aan het onderzoek namen meer dan 11. 000 werkzoekers uit acht Europese landen deel. Solliciteren per brief is duidelijk niet meer populair, slechts een kleine minderheid stuurt nog een brief om zich kandidaat te stellen.

65% van de Nederlanders solliciteert via e-mail, dat is 10% meer dan 2006. Het aantal mensen dat met een online sollicitatieformulier solliciteert bleef nagenoeg stabiel, het steeg slechts licht tot 21% op dit moment. Het aantal mensen dat solliciteert per brief ligt zeer laag. Slechts 5% van de Nederlanders gebruikt deze methode. 9% van de Nederlanders belt het bedrijf liefst op om zich kandidaat te stellen. Daarmee is Nederland het land wat het meest naar de telefoon grijpt voor een sollicitatie.

“Ons onderzoek bevestigt dat sollicitaties per brief uit de mode zijn. Dat verbaast ons ook niet omdat bijna iedereen tegenwoordig online een vacature zoekt. Het is normaal dat kandidaten zich dan ook online kandidaat stellen. Veel bedrijven vragen bovendien om online te solliciteren omdat ze dan de sollicitaties gemakkelijk kunnen beheren in hun online systeem”, zegt Gijs Bos, Country Manager van StepStone Nederland.

Er zijn duidelijk verschillen te merken tussen de Europese landen. In Duitsland solliciteert  nog 13 % per brief, waarmee Duitsland het hoogst percentage brivenschrijvers telt. Denemarken is koploper voor wat betreft de sollicitaties per mail. Maar liefst 79% van de Denen solliciteert per mail.9% van Nederlanders solliciteert via telefoon

Mijlpaal! Al 10.000 Twitteraars volgen @Recruitmentjob

Op 14 april 2009 is het Twitter account @Recruitmentjob (Global Recruitment) aangemaakt als microblog-aggregator van interessante artikelen en nieuwsberichten uit de wereld van recruitment en arbeidsmarkt-communicatie. Nu 9 maanden en 2670 tweets later heeft dit Twitter account meer dan 10.000 volgers en wordt door 135 personen ‘listed’! Bovendien wordt deze Twitter account door Topsy aangemerkt als ‘Highly Influential’ en staat op plek 4097, ongeveer 99,67 percentiel, in de Retweet Rank.

De meeste berichten worden op dinsdag en woensdag geplaatst rond 15:00 uur s’middags, als de Amerikanen wakker worden. Het gemiddelde aantal tweets per dag ligt op 8,9 ofwel circa 230 per maand.

(klik op de afbeelding om deze te vergroten)

Mijlpaal! Al 10.000 Twitteraars volgen @Recruitmentjob