Ga naar de inhoud

Recruitment: een nieuwe definitie

Wat is de definitie van Recruitment? Als je hier online naar op zoek gaat dan beland je al snel op de Wikipedia pagina en die geeft de volgende Engelstalige definitie:

Recruitment refers to the process of attracting, screening, and selecting qualified people for a job at an organization or firm. For some components of the recruitment process, mid- and large-size organizations often retain professional recruiters or outsource some of the process to recruitment agencies.

Met vervolgens heel veel informatie over verschillende type recruitment agencies inclusief een lijst met namen. Een Nederlandstalige pagina is er niet, zelfs geen verwijzing, maar wel een pagina over Werving en selectie:

Werving en selectie is een onderdeel van het personeelsbeleid van een onderneming of openbare dienst. Vaak wordt deze activiteit uitbesteed aan diensten, actief in de arbeidsbemiddelingsbranche.

Dit wordt vervolgd, je raadt het al, met een uiteenzetting van de verschillende typen recruitmentbureaus…Recruitment: een nieuwe definitie

RIDE 2009, een sfeerimpressie

Recruitment Industry Dance Event 2009 was weer een groot succes met 1000 recruiters die er een feestje van maakten. Hier een sfeerimpressie: Volgend jaar alvast 24 november 2010 vrijhouden voor de 4e editie!

IT Recruitment in oktober 2009

Als Corporate IT Recruiter bij Univé-VGZ-IZA-Trias heb ik een aantal wervingsmiddelen tot mijn beschikking die op dit moment zeer goed werken. Dit is weleens anders geweest.

De IT arbeidsmarkt is dit jaar redelijk veranderd. Kon ik in 2006, 2007 en ook in 2008 weinig kandidaten vinden voor specialistische IT vacatures, via de “normale” kanalen, nu stromen de CV’s binnen zonder al te veel moeite. Ik ben niet de enige die dit merkt. Op de vele websites over recruitment ontstaan discussies die de afgelopen jaren nooit gevoerd werden. Bijvoorbeeld over de toegevoegde waarde van bureaus, over de toekomst van de verschillende jobboards door de sterke opkomst van social media, over RPO en over het belang van een positief werkgevers imago.

Laat ik beginnen met te vertellen dat ik geniet van de huidige IT arbeidsmarkt. Dit jaar krijg ik veel reacties op al mijn vacatures, van Support Engineer in Assen tot IT Project Manager. De selectie is daardoor belangrijker geworden en ik voer meer gesprekken. Heerlijk vind ik dit. Door de vele sollicitaties ben ik meer tijd kwijt aan de reacties terug. Ik probeer iedereen een persoonlijke terugkoppeling te geven en dan vooral bij degene die ik afwijs. Ook geef ik af en toe tips hoe kandidaten hun CV kunnen aanpassen.

IT Recruitment in oktober 2009