Overzicht alle ATS / Recruitmentsystemen in Nederland (2016)

Voor het zevende jaar op rij publiceren we een overzicht van alle recruitmentsystemen in Nederland. Dit keer zijn er 8 veranderingen ten op zichte van editie 2015 te melden op het gebied van recruitment software leveranciers en hun pakketten.

Alle edities inclusief een bijgewerkte lijst van 2017 vind je hier.

Er zijn 3 nieuwe leveranciers van recruitmentsoftware toegevoegd aan de lijst:

1. WebQube van Floyd Hamilton, alweer een paar jaar actief in Nederland met enkele grote retailers zoals Blokker Holding als klant.
2. Gini Recruit is ontworpen door een Recruiter. Richt zich op corporate MKB markt.
3. Emply komt uit Denemarken met klanten als Unicef, Maersk, B&O en 80% van de Deense gemeenten. Kostenstructuur is niet op basis van aantal gebruikers, maar aantal vacatures.

Er zijn 3 leveranciers niet meer actief in Nederland – Cloud-Recruitment.com, rexx systems en Workforce Vision – en zijn er 2 bedrijven die niet meer hun eigen recruitmentsysteem aanbieden – Exact en Monster(board) – waarmee het totaal op 41 leveranciers van corporate recruitmentsystemen in Nederland uitkomt.

Compleet overzicht corporate recruitmentsystemen 2016

OPMERKING 1: Aanvullingen en correcties op deze lijst zijn zeer welkom.

OPMERKING 2: Bovenstaand bijgewerkt overzicht van e-recruitmentsystemen, in alfabetische volgorde van leverancier of vertegenwoordiger, voldoet aan de volgende criteria:

• Applicant Tracking Systems (ATS) leveranciers,
• Met een verkooporganisatie of vertegenwoordiger in Nederland,
• Stand-alone recruitment software oplossingen voor Corporate organisaties, Werving- en selectiebureau’s of detacheringbureaus

Software leveranciers die zich alleen richten op de uitzendbranche zijn in deze lijst niet meegenomen. Tevens zijn pakketten voor vacaturebanken (jobboards) niet meegenomen. Ook vacature-managementsystemen (AMS), software waarmee je vacatures op een of meer jobboards kan plaatsen, zijn niet vermeld als deze niet de mogelijkheid bieden om vacatures te publiceren op de eigen website.

OPMERKING 3: Slechts enkele leveranciers bieden ATS (Applicant Tracking System) oplossingen aan die ook softwarematig verschillen onder de motorkap, in vakjargon de Engine genoemd. Leveranciers met verschillende software oplossingen zijn Lumesse, Oracle, SAP en Tangram. De overige leveranciers die op hun website schijnbaar meerdere oplossingen aanbieden, werken met software die anders is geconfigureerd. Deze verschillende configuraties zorgen ervoor dat de software beter is afgestemd voor Corporate Recruitment organisaties, bemiddelingsbureaus of juist detacheringbureaus. Deze andere positionering van de software wordt gedaan om de verschillende doelgroepen van specifieke informatie te voorzien en om marketing- en prijstechnische redenen. De software engine is echter identiek. Deze marketingtactiek zie je bij partijen zoals Carerix, Connexys, PeopleXS, Bullhorn en OTYS.

LEESTIPS: Een recruitmentsysteem kiezen is niet makkelijk. Hier lees je 10 aandachtspunten bij de implementatie van een recruitmentsysteem. Lees ook 20 valkuilen van een recruitmentsysteem implementatie.

©2016 Recruit2, voor advies en implementatie van recruitmentsystemen