Zijn kandidaten een vergoeding waard of moeten zij juist investeren?
Dat een persoonlijke kennismaking de meeste informatie oplevert van een kandidaat mag duidelijk zijn. Niet alleen de kennis die je
Verder lezenDat een persoonlijke kennismaking de meeste informatie oplevert van een kandidaat mag duidelijk zijn. Niet alleen de kennis die je
Verder lezenAls je bekend bent met NationaleVacaturebank dan zul je ongetwijfeld zien dat er nogal wat zaken zijn vernieuwd. Allereerst heeft
Verder lezenTransparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk
Verder lezenTransparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk
Verder lezenNog steeds is het fee-gebaseerde beloningsmodel gemeengoed in de recruitment-wereld. Veel professionele recruiters zijn kennelijk nog van mening, dat deze
Verder lezenDe kandidatenmarkt ligt op zijn gat. Simpel gezegd, er heerst grote werkeloosheid onder de jongere / starters en onder de
Verder lezenDeze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen
Verder lezenVorige week schreef ik over recruiters en social media. Kan een recruiter zonder social media? De reacties waren voorspelbaar. De
Verder lezenIk blijf mij erover verbazen hoe weinig kennis en kunde de gemiddelde HR professional van recruitment heeft en zich hiermee
Verder lezenTransparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk
Verder lezenWelke recruiter checkt een kandidaat niet op Facebook, LinkedIn, Hyves of Twitter? Door de komst van Sociale media lijkt deze
Verder lezen