Recruiters zijn net mensen: Social media controle

Wie zit er tegenwoordig niet op Facebook, LinkedIn, Twitter of andere Social Media? Binnen enkele jaren is Social Media uitgegroeid tot een vaste dagactiviteit voor miljarden mensen. Het bedrijfsleven is hier inmiddels ook massaal ingesprongen en ruikt kansen. Social Media wordt hiermee steeds zakelijker. Op zich geen probleem, maar realiseert de werknemer zich dit ook?

Uit onderzoek (van ARAG) blijkt dat één op de drie ondernemers hun medewerkers controleert via Social Media (bron: AD). Deze controle is deels om het belang en imago van het bedrijf te beschermen, maar zeker ook om te kijken wat de medewerker doet. ARAG geeft aan dat in het eerste kwartaal van 2012 het aantal arbeidsconflicten met 20% is toegenomen!

Deze toename zal zeker niet enkel toe te rekenen zijn aan Social Media. De crisis die nog immer doordendert, zal hier zeker ook een rol in spelen, maar onmiskenbaar is een toename van controle via Social Media. Rechters lijken een scheiding tussen privé en zakelijk belang ook steeds vaker in het voordeel uit te leggen van de werkgever, een gewaarschuwd mens telt voor twee.

Hoe gaan recruiters hier mee om? Recruiters zijn snel met het accepteren en in gebruik nemen van nieuwe instrumenten/mogelijkheden om kandidaten te werven. Social Media is door het gros van de recruiters al lang omarmt en wordt veelvuldig ingezet. Niet alleen om te werven, ook om te controleren.

Welke recruiter checkt bij ontvangst van een cv niet gelijk Facebook of LinkedIn? Een mooi cv wat aansluit bij de wensen/eisen van de opdrachtever, wil je toch wel graag even bekijken. Dat er dan ook meteen gekeken wordt of er geen vreemde zaken staan op Facebook, Hyves of Twitter, is dan een kleine stap. Privé of niet, alles lijkt tegenwoordig openbaar. Het is maar dat je het weet! Recruiters zijn net mensen.

Blogfeuilleton: #Recruiters=mensen week 19/12