Recruiters zijn net mensen (87) Hebben drukke recruiters meer tijd voor kandidaten?
In deze tijd van het jaar herkent iedereen het gevoel van vakantie. Niets doen of in ieder geval tijd voor
Verder lezenBlogfeuilleton
Recruiters zijn net mensen (86) Wanneer start de functieprofielvergrijzing?
Vanaf 2013 zal het aantal ouderen versneld toenemen. Volgens de CBS Bevolkingsprognose zal het aantal 65-plussers toenemen van 2,7 miljoen in 2012 tot een hoogtepunt van 4,7 miljoen in 2041. De komende decennia zal de grijze druk sterk toenemen; van 27% in 2012 naar 51% in 2040.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (84): Wie moet wie motiveren?
Een gemiddelde recruiter ontvangt duizenden motivatiebrieven per jaar. Zelden tot nooit is er een oprecht. Hoeveel redenen heeft de mens om te werken?
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (83): Van taak naar operatie naar tactiek naar strategie
Ook de tegenstanders van Van Gaal zijn het over een ding eens. Zijn kwaliteiten als trainer staan buiten elke discussie. Nu ligt iedere bondscoach onder een vergrootglas, maar hoe meer uitgesproken je bent, hoe sterker de uitvergroting wordt.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (82): Het afbreukrisico van de Te-Goede-Kandidaat
Recruitmentlogica: Iedere financial is accuraat. Iedere sales gedreven en iedere marketeer communicatief vaardig. Geen enkele sollicitant is een solist en iedereen kan in teamverband goed functioneren. Recruiters zoeken geen niet-loyale, onbetrouwbare medewerker die om 09:00 uur begint en om 17:00 uur naar huis gaat. Terwijl deze er toch genoeg rondlopen, maar dit terzijde.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (81): Zelfoverschatting zonder noodzaak
Er zijn heel wat recruiters met een achtergrond in de psychologie. Deze recruiters weten veel over het functioneren van individu en samenleving en daarmee met het gedrag en de psyche van sollicitanten.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (80) Van verbeterpunt, via pijnpunt naar probleem
Een kandidaat die gevraagd wordt een verbeterpunt, minpunt of slechte eigenschap te benoemen, dient alert te zijn. Geef je de recruiter een vinger, dan neemt deze jouw hele hand. Recruiters zijn nieuwsgierig. Zij vragen door. Zij zoeken problemen. Met de bekende STAR methode is jouw verbeterpunt, zo een onoverkomelijk probleem en sta je buiten met voor je gevoel een goed gesprek, maar de volgende dag een afwijzing in de mailbox.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen: (79) Niets is wat het lijkt
Een onderdeel van recruitment is de referentiecheck. De arbeidsmarkt is overspannen, maar toch zijn bedrijven blij als ze iemand gevonden hebben. Een referentie kan alleen maar roet in het eten kan gooien.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (78): De zeurende sollicitant of de onduidelijke recruiter?
Klagers nemen geen actie. Medewerkers die zeuren, nemen zelden ontslag. Zwijgers wel. Niemand houdt van zeurpieten, maar zwijgers krijgen geen aandacht.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (77): Recruitment is snackmanagement
Als aan alle medewerkers in een organisatie dezelfde eisen worden gesteld als aan nieuwe medewerkers, dan zou het akelig rustig zijn.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (76): Recruiters stammen af van de apen
Jaren geleden is er een groepsgedrag proef gedaan met apen. In een kooi zitten meerdere apen en er hangt een touw. Boven aan het touw zit een tros bananen. Al snel gaat een aap naar boven om een banaan te pakken. Voordat hij deze bereikt, krijgen alle apen een flinke lading water over zich heen. Hetzelfde gebeurt bij nummer twee. Een derde poging wordt ondernomen, maar de leider verhindert dit. Apen houden niet van een douche.
Verder lezen