Sollicitaties moeten vóór 1 november 2012 worden gezonden aan de commissaris van de Koningin in de provincie Noord-Brabant. Grote organisaties als banken of gemeenten werken nog regelmatig met een sluitingsdatum. De eerste vraag die binnenkomt… Recruiters zijn net mensen: De sluitingsdatum voorbij (29)
Met honing vang je meer vliegen dan met azijn. Recruiters krijgen dagelijks aanmeldingen van kandidaten die op geen enkele manier aansluiten bij wat gezocht wordt. Kandidaten krijgen dagelijks afmeldingen die kant noch wal raken. Iets… Recruiters zijn net mensen: Honing of azijn (28)
Iedereen heeft talent. Misschien zelfs wel talenten. Iets met sport, muziek, theater, organiseren, besturen et cetera. Vaak wordt talent gekoppeld aan het werk wat we doen. Op jonge leeftijd ligt dat breder. Wanneer iemand klaar… Recruiters zijn net mensen (27): Verborgen talenten
Iedereen gebruikt een kruiwagen als deze voorhanden is. De besparing is zo groot dat het loont er een te zoeken. Iedere klusser weet dat. Hetzelfde geldt voor solliciteren. Honderd cv’s mailen is minder efficiënt dan… Recruiters zijn net mensen (26): Mensen kennen of mensenkennis ?
Als kandidaat is het de nummer 1 opmerking waar je niets mee kunt. Afgewezen worden vanwege het ontbreken van de klik. Hoeveel procedures hiermee eindigen weet ik niet, maar het zijn er veel. Iedereen begrijpt… Recruiters zijn net mensen (25): de mythe van de klik
Verzuiling bestaat al tientallen jaren. Het doel van verzuilen is om een verdeelde groep, meestal een samenleving als een land, te binden. Tot laat in de jaren ’80 van de vorige eeuw ging dit vaak… Recruiter zijn net mensen: Verzuiling in de 21e eeuw
Dagelijks solliciteren duizenden mensen op tientallen vacatures. Je hoeft geen raketgeleerde te zijn om te zien dat dit scheef loopt. Als er teveel kandidaten zijn voor te weinig banen, is het gevolg dat weinig mensen… Recruiters zijn net mensen: Meer kunnen is niet gelijk aan beter passen
De crisis duurt en duurt maar. Elke dag komen er meer werklozen en zolang we geen nieuwe regering hebben, hoeven we van de politiek niet veel te verwachten. Aangezien niemand weet wanneer de economie aantrekt, is niet in te schatten wanneer de arbeidsschaarste ontstaat. Dat deze komt, staat vast. Meer mensen dan ooit gaan met pensioen en qua starters komen er minder de arbeidsmarkt op. Leuk voor later, maar hoe kom je nu aan een baan? Het aantal mensen dat een baan vindt zonder een cv te sturen, is op enkele handen te tellen. Het cv blijft hét instrument om een baan te krijgen. Terecht?Recruiters zijn net mensen: Het Push-Up-Cv
In onzekere tijden klampen we ons vast aan alles wat houvast biedt. Familie. Vrienden. Collega’s. Een baan hebben is al lang geen zekerheid meer. Met ruim een half miljoen werklozen is solliciteren voor vele een dagtaak. Maar waar solliciteer je op? Heeft de crisis effect op functienamen?Recruiters zijn net mensen: General Manager van de Ik b.v.
Ik ben een snoeper. Zoet, zout, zuur, drop, winegums, koeken, noem maar op, ik snoep wat af. Ben ik verslaafd? Misschien wel. Het probleem zit niet in beperken, maar in het eerste snoepje. Als eenmaal de beslissing is genomen dat ik er één mag hebben, is de beer los. De zak gaat dan meestal leeg. Een gebrek aan discipline? Zeker. Hoe zit dit met het zoeken naar geschikte kandidaten. Is dat een vergelijkbaar probleem?Recruiters zijn net mensen: Weerstand vs discipline
Recruiters zijn altijd op zoek naar dé ideale kandidaat. De tien! Dé topper met de juiste opleidingen en het liefst ook nog met uitstekende cijfers. Dé kandidaat met de juiste buitenlandse ervaring bij een multinational,… Recruiters zijn net mensen: Waarom zoekt iedereen een tien!