Hoe bepalend is de eerste indruk tijdens een interview?
Mogen we een sollicitatiegesprek met een nerveuze kandidaat gebruiken als leidraad voor hoe hij zijn toekomstige functie uitoefent?
Tip: gedraag je niet als sollicitant
Een aantal weken geleden ontving ik een berichtje van een oud-studiegenoot. Via een LinkedIn berichtje gaf ze kort en krachtig aan graag eens te willen praten, want haar sales-baan stond op de tocht. Of ik… Tip: gedraag je niet als sollicitant
Solliciteren: van bel me niet, naar bel me wel!
De kunst van het verleiden Solliciteren is net sales. Iemand aannemen ook! Je verkoopt jezelf en o oh wat is dat moeilijk. En spannend. Iemand die goed kan verleiden is creatief in de manier waarop… Solliciteren: van bel me niet, naar bel me wel!
Solliciteren: is dit echt de definitie?
Volgens Van Dale is de betekenis van solliciteren: ‘Proberen een baan te krijgen’. Ai… wat ouderwets… Zelfs een beetje ‘eigen belang’ klinkt erdoorheen. Eigenlijk een tweezijdig eigen belang dat elkaar in stand houdt. Enerzijds de… Solliciteren: is dit echt de definitie?
#jouwbaan biedt twitter-kansen voor recruitment
Vooraf goed geplugd Recruitment professionals en ook werkzoekenden hebben de #jouwbaan twitterdag op 24 februari 2015 niet kunnen missen. Mooie reuring! Werkzoekenden zijn behoorlijk wakker geschud om deze dag via twitter te reageren en zich… #jouwbaan biedt twitter-kansen voor recruitment
Wat maakt LinkedIn populair bij werkzoekenden?
“LinkedIn isn’t everything, but it is at the core of today’s recruiting function”, aldus Mary Truslow, een gepensioneerde recruiter
Recruiters zijn net mensen (94): Recruiters houden van mensen, maar nog meer van resultaten
Recruitment, ook wel werving & selectie, gaat over mensen. Over mensen aannemen. Inhuren. Detacheren. Uitzenden. Mensen dus. Geen machines, kantoren, computers. Misschien geldt recruitment ooit ook voor robots! Voor nu gaat het om mensen. Recruiters… Recruiters zijn net mensen (94): Recruiters houden van mensen, maar nog meer van resultaten
Solliciteren in woud van nepvacatures en onprofessionele bureaus
Steeds vaker blijkt er niet een èchte vacature te zijn, pure databasevulling voor àls er een potentiele klant hapt, bij een bureau dat geen opdracht heeft.
Onderzoek: Heeft een cv toelichting nodig? Ja zeggen recruiters, nee denken sollicitanten!
Ruim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen.
Recruiters zijn net mensen (89) De Gouden Driehoek
Het lijkt vanzelfsprekend dat solliciteren tweerichtingsverkeer is. In de praktijk komt het regelmatig voor dat bedrijven en kandidaten dit ‘vergeten’. Managers die tijdens het sollicitatiegesprek vooral het bedrijf verkopen alsof de kandidaat een klant is.… Recruiters zijn net mensen (89) De Gouden Driehoek
‘Wie ben ik?’ voor recruiters
Het spelletje ‘Wie ben ik?’ uit je kindertijd blijkt de perfecte leertool te zijn voor recruiters. Ren nu naar je zolder en zoek tussen de halfvergane dozen Mens-Erger-Je-Niet en Risk die kleurige doos met al… ‘Wie ben ik?’ voor recruiters