De tweede meest populaire dag om te beginnen met het zoeken naar nieuw werk (volgens dezelfde enquête van Jobsite UK) is 31 januari, wanneer veel medewerkers hun eerste salarisstrook ontvangen. Meer dan de helft van… Is dit de drukste recruitmentdag van 2011?
Op welke manieren kunnen sociale platformen de werving en selectie van personeel ondersteunen? Wat levert zo’n investering in tijd en geld nu op? Van arbeidsmarktcommunicatie tot onboarding
Een opmerkelijk bericht van het bedrijf Netwerven dat o.a. CV-search diensten aanbied en niet adverteert op vacaturebanken. VNU heeft hen het contract voor toegang tot de Intermediair CV-database opgezegd. Ook Findwell heeft een bericht brief van VNU hierover ontvangen. Zij mogen hier niet langer gebruik van maken in verband met ‘concurrentie’. Intermediair biedt namelijk sinds 17 mei 2010 ook een CV Service aan bedrijven. Of dat het hele verhaal is valt echter te betwijfelen.
CV-search bureaus schieten momenteel als paddenstoelen uit de grond. Hun propositie is eenvoudig en met weinig risico. Zij benaderen organisaties die (weinig gebruikte) dure CV-database abonnementen hebben om deze op te zeggen. Door CV-search vervolgens uit te besteden per uur kan dit tijd (FTE) en geld (CV-abo) besparen. Nu de arbeidsmarkt weer aan het verbeteren is, de recruitmentafdelingen steeds vaker onderbezet zijn en het hier ontbreekt aan de noodzakelijke expertise overwegen steeds meer klanten deze stap.Internet CV-search via netwervers. Hoe lang nog?
Competentiegericht interviewen is niet alleen lastig door de ingewikkelde beschrijvingen van eigenschappen maar je gaat ook beoordelen op moeilijk te meten criteria, die van toepassing zijn op de gemiddeld presterende persoon.
De 5 bestverkochte boeken over werving. Welke boeken raad jij andere Recruiters aan om te lezen?
recruit² lanceert deze week officieel een eenvoudige ‘White Label’ iPhone/iPad Applicatie (App) voor bedrijven en bemiddelingbureaus. recruit² draagt hierbij zorg voor het gehele proces van ontwikkeling tot oplevering in de iTunes App Store. Het resultaat… iPhone App: Je werkgeversmerk in de broekzak van de doelgroep!
Als je het beste talent wilt aantrekken, moet je als Recruiter gaan voor het beste wervingsproces. Maar wie zegt dat je proces goed is? En wat kan je verbeteren om de beste te worden? DARRL maakt het inzichtelijk.
OAWS (straks SUMMUM), brancheorganisatie binnen de werving- en selectie, gebruikte een enquetesysteem dat niet meer voldeed aan moderne vereisten. OTYS bouwde een geheel nieuw platform om te dienen als benchmarkingtool.
DARRL is een evaluatie- en benchmarkingtool die Recruiters in staat stelt processen een score te geven op basis van de feedback van klanten en kandidaten. Die scores kan men op totaal- én deelniveau vergelijken met andere marktspelers. De basis van DARRL is een digitaal tevredenheidsonderzoek dat naar opdrachtgevers en kandidaten gestuurd kan worden.
Zo wordt inzichtelijk wat branche-eigen is en wat uniek is voor een W&S-bureau. Ook is het mogelijk de verbeterpunten binnen het werkproces inzichtelijk te maken. Dat kan zelfs op het niveau van de individuele consultant.
DARRL is speciaal bedoeld voor DARRL: kwaliteit van W&S-bureaus wordt meetbaar
Volgens John Campagnino, Accenture’s head of global recruiting, zal 40% van het personeel in de volgende jaren via social media worden gerekruteerd. In een artikel van Fortune zegt hij hierover “This is the future of… Accenture werft 40% van nieuw personeel via Social Media
Durf jij wel deel te nemen aan de Spelen? Met deze slogan probeert de Bob en Slee Bond Nederland nieuwe talenten te werven. Het is een leuke kwinkslag na de verbijsterende mededeling van Edwin van… Ken je de mop van die bobsleeërs die naar de Olympische spelen gingen?
De online werving en selectiegids is een initiatief van de Commissie Gelijke Behandeling en is opgezet voor iedereen die verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid van een organisatie: P&O-ers, zelfstandig ondernemers en HR-specialisten en arbeidsbemiddelaars.
Sollicitanten mogen niet worden achtergesteld of uitgesloten op basis van kenmerken die er niet toe doen voor de functie. De gids geeft duidelijkheid m.b.t. eisen die werkgevers wel of niet mogen stellen bij de werving en selectie van personeel. Hier zitten namelijk wettelijke regels aan zoals op het gebied van gelijke behandeling (WGBL). De discriminatie-thema’s zijn ook interessant om eens door te lezen omdat deze onderwerpen behandelen als:
Er breekt een economische crisis uit. En ik heb een ws-bureau. Laat ik eens proberen of het helpt als ik al mijn advertentiecampagnes stop zet. Of eh..misschien moet ik eens ruzie gaan maken met mijn zakenpartner. We staan tenslotte zo onder druk. Lekker bezig zijn met interne organisatie, er wil tóch niemand meer kandidaten. Of weet je, ik ga gewoon twee maanden op vakantie. Misschien is de crisis over als ik terug kom. Misschien mijn reserves eens stoppen in de aankleding van mijn veel te dure grachtenpand. Een nieuwe Audi kan ik waarschijnlijk nog wel leasen. Alles is belangrijk om de illusie in stand te houden. Maar ondernomen wordt er niet. Steeds later komt onze recruiter uit zijn bed. Steeds vaker blijft hij thuis. Steeds minder lacht hij. Steeds stiller wordt hij. Tot onvermijdelijk het doek valt. En de beslissing wordt genomen. Bij een fles rode wijn van Albert Heijn.
Weinig van de bureaus die tot nu toe zijn opgehouden te bestaan waren daadwerkelijk goed geleide organisaties, waar iemand aan het roer stond die wist waar het echt om ging. Of de kwaliteiten had om een onderneming door een beetje tegenwind te loodsen. Kijk hem staren…