“Ik heb geen iPhone App nodig, mijn klanten/kandidaten weten actuele informatie wel te vinden”. “Mijn bedrijf is te klein voor een eigen mobiele applicatie”. “Ik weet niet of mijn doelgroep wel de iPhone/iPad gebruikt”. “Het ontwikkelen van een iPhone App is duur, ingewikkeld en risicovol.”
Dit soort vragen en tegenwerpingen werden in de begintijd van internet gesteld over wel/niet een eigen website inrichten. Gebrek aan kennis en expertise zijn de reden dat dezelfde vragen en opmerkingen worden gemaakt over mobiele (recruitment) applicaties. Duur, inflexibel en ingewikkeld is het al lang niet meer maar bedenk wel eerst wat je met een mobiele applicatie wilt bereiken. Hieronder volgen alvast 10 redenen voor een eigen mobiele applicatie voor werkgevers en bemiddelingsbureaus.
Waarom iedere werkgever of bemiddelingsbureau een eigen iPhone App moet hebben:
- Versterk het beeld van een moderne en innovatieve werkgever
- De toekomst van arbeidsmarktcommunicatie ligt op mobiel internet
- Onderdeel van de wervingsmix
- Snel groeiende markt met potentieel groot bereik
- Mooi cadeautje aan sollicitanten
- Boei en bind (passievere) kandidaten
- Eenvoudig aanbieden via de carrièresite
- Alternatief voor RSS-feeds, email en nieuwsberichten
- Integratie van sociale platformen zoals Twitter en YouTube
- Onderdeel van een referral recruitment strategie
Wie heeft er nog meer ideeën of suggesties? De beste inzender help ik, als geregistreerd iPhone Developer, aan een gratis ‘WerkenBij’ iPhone App in eigen huisstijl (White Label).
📌 Lees ook: iPhone recruitment applicatie van Korn/Ferry | iPhone App: Je werkgeversmerk in de broekzak van de doelgroep! | OTYS lanceert iPhone Community App en faciliteert mobiel solliciteren