Ondanks de onzekere arbeidsmarkt zijn een paar belangrijke recruitmenttrends zichtbaar en blijvend. Want er zijn er nog nooit zoveel vacatures te vervullen als nu. Nieuwe banen ontstaan als gevolg van veranderende vraagpatronen en het gebruik…
De recruiter kijkt je aan en vraagt: “Wat zijn je slechte eigenschappen?” Je weet het antwoord al. Perfectionist. Ongeduldig. Te gedreven. Ingestudeerd, voorspelbaar en volkomen nutteloos als selectiecriterium. Slechte sollicitatievragen bestaan. Ze zeggen meer over…
Video werkt in recruitment. Niet als hype, maar als bewezen middel om de juiste mensen te bereiken. Een tekst lees je in 30 seconden door. Een video bekijk je. En als die video raak is,…
De laatste weken is er op diverse groepen in LinkedIn/fora een discussie gaande of het cv zijn langste tijd heeft gehad? Het Curriculum Vitae is Latijn een staat voor Levensloop, maar hiermee zou je de…
Een creatieve vacature advertentie is niet zomaar een opsomming van taken en vereisten. Het is een manier om kandidaten aan te spreken op hun gevoelens, motivatie en identiteit. Je spreekt ze aan zoals je tegen…
Recruitment is sales en dat betekent zoeken naar interessante profielen, deze bij voorkeur bellen en regelmatig kloppen op gesloten deuren. In de digitale wereld is die deur de inbox. Soms wordt mijn leven makkelijk gemaakt…
Gratis vacatures plaatsen is in 2026 een stuk lastiger dan vijf jaar geleden. Indeed beperkte z’n gratis plaatsingen fors, Facebook Jobs is in Europa gestopt, en Jobbird bestaat niet meer. Toch zijn er nog genoeg…
Hoeveel sollicitaties per vacature zijn eigenlijk normaal? Het antwoord hangt sterk af van de sector, het functieniveau en de manier waarop je werft. Toch zijn er concrete benchmarks die je helpen beoordelen of jouw wervingsproces…
Meer dan 10 jaar geleden telde Nederland meer dan 1000+ actieve vacaturesites. Sindsdien is de markt ingrijpend veranderd: sites verdwenen, fuseerden of werden opgekocht. Een handvol platforms domineert nu de meeste zoekinteracties. Welke vacaturesites tellen…
Na tientallen jaren cv’s beoordelen zie je patronen. Dezelfde fouten, telkens opnieuw, bij kandidaten die eigenlijk prima zouden passen. De meeste cv’s en motivatiebrieven sneuvelen niet omdat de persoon ongeschikt is, maar omdat de presentatie…
Een goede afwijzingsbrief is meer dan een beleefde nee. Het is het laatste contactmoment met een kandidaat die tijd heeft geïnvesteerd in jouw organisatie. Hoe je afwijst, bepaalt of die kandidaat je organisatie aanbeveelt aan…
Maar liefts 1 op de 3 van bedrijven gebruikt helemaal geen e-recruitment systeem (ATS). Zo blijkt uit het onderzoek naar de Top 100 bedrijven in Nederland en hun recruitmentsites. Ofwel, sollicitaties worden gewoon nog per…
