Recruitment is sales en dat betekent zoeken naar interessante profielen, deze bij voorkeur bellen en regelmatig kloppen op gesloten deuren. In de digitale wereld is die deur de inbox. Soms wordt mijn leven makkelijk gemaakt…
Passieve kandidaten zijn beter dan actieve: dit is een van de hardnekkigste mythes in recruitment. De redenering klinkt logisch. Wie gevraagd wordt voor een rol is gewild, terwijl wie zelf solliciteert blijkbaar niet goed genoeg…
Als je een goede kandidaat hebt gevonden, staat er in dat profiel veel meer informatie dan de naam en de functietitel. LinkedIn-profielen zijn een startpunt, geen eindpunt. Wie leert hoe hij via één profiel doorzoekt…
Sourcing 2.0 gaat verder dan het standaard zoeken op LinkedIn. Lees welke technieken en tools je inzet om ook verborgen kandidaten te vinden voor jouw vacatures.
Wat is recruitment 3.0 en wat betekent het voor jouw aanpak? Ontdek hoe technologie en menselijk inzicht samen de nieuwe standaard in recruitment bepalen.
LinkedIn lanceert een nieuw referral-tool. Lees hoe LinkedIn Referrals werkt en hoe je het inzet voor recruitment.
Een op vijf vacatures wordt door recruiters ingevuld via LinkedIn. Lees hoe recruiters LinkedIn inzetten voor sourcing.
Verlaat de gewilde IT-specialist massaal LinkedIn? Lees de analyse achter deze trend en wat het betekent voor recruiters die technische profielen via LinkedIn sourcen.
Het boek over recruitment via sociale media is nu leverbaar. Lees wat je kunt verwachten, voor wie het geschreven is en hoe je het bestelt als recruiter of HR-professional.
De Gmail-update maakt het makkelijker om mensen te bereiken die je niet kent. Lees wat dit betekent voor recruiters die e-mail inzetten voor sourcing.
Verborgen kandidaten vinden vraagt slimme sourcing. Lees tip 6 voor recruiters en ontdek hoe je via slimme zoekmethoden kandidaten bereikt die niet actief zoeken.
Welke social sourcing tools zijn handig voor recruiters? Lees tip 5 en ontdek hoe je social search inzet om moeilijk vindbare kandidaten te bereiken.
