Alles over arbeidsmarkt- en recruitment data (incl HR analytics)
LinkedIn data toont dat het wervingspercentage op het platform in maart en april sterk daalde en in mei een dieptepunt van -38% bereikte. Nu lijkt de werving van nieuw personeel te stagneren.
Verder lezen
Een uitgebreide analyse over de effecten van de pandemie op de vacature- en arbeidsmarkt door Indeed; vacaturetrend per land, sector en functies.
Verder lezen
Uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2019 blijken succesvolle werkgevers 3 gemeenschappelijke kenmerken te hebben. Dit zijn de belangrijkste conclusies.
Verder lezen
Mensen. Dat is het toch waar Human Resources om draait. Wat moet je dan met de almaar toenemende datafication in het HR-werkveld?
Verder lezen
LinkedIn Talent Insights. De analysetool voor recruiters en bedrijven die directe toegang geeft tot realtime inzicht in talent pools en doelgroepen wereldwijd.
Verder lezen
LinkedIn introduceert LinkedIn Salary in Nederland. Iedereen kan hiermee inzicht in de salarisindicatie van verschillende functies in uiteenlopende sectoren krijgen om zo beter geïnformeerde beslissingen te nemen over een nieuwe baan of het werven van talent.
Verder lezenOp welke websites vind je de meeste vacatures in Nederland? Dit overzicht brengt de top 25 vacaturesites op basis van het aantal nieuw geplaatste, tijdelijke en vaste, vacature-advertenties in het eerste helft van 2018 in beeld.
Verder lezen
Disruptie is nabij. Want er komt een nieuwe doorbraak aan op het gebied van het beter selecteren van personeel; van fingerspitzengefühl van de selecteur naar op data gebaseerde selectie waarin ook video en gamification een steeds grotere rol gaan spelen in de preselectie.
Verder lezen
1,3 miljoen Nederlanders zijn in 2017 van baan gewisseld; 23% heeft een baan gevonden via-via netwerken, gevolgd door vacaturesites (13%) en uitzendbureaus (9%).
Verder lezen
Gelderland heeft het hoogste percentage moeilijk vervulbare vacatures. Zeeland de provincie waar in verhouding de meeste vacatures per werkzoekende zijn.
Verder lezen
Nederlandse bedrijven blijken moeite te hebben om vacatures te vervullen. De zorgsector vertoont opvallend veel langdurig openstaande vacatures.
Verder lezen