Gratis vacatures plaatsen is in 2026 een stuk lastiger dan vijf jaar geleden. Indeed beperkte z’n gratis plaatsingen fors, Facebook Jobs is in Europa gestopt, en Jobbird bestaat niet meer. Toch zijn er nog genoeg kanalen waar je zonder kosten zichtbaar bent voor actieve kandidaten.
In dit overzicht zie je welke vacaturebanken en kanalen je vandaag nog gratis inzet, wat de beperkingen zijn, en hoe je met slimme keuzes toch bereik opbouwt zonder groot budget.
De beste gratis opties in Nederland
Gratis plaatsen betekent niet altijd gratis bereik. De meeste platformen beperken gratis vacatures in zichtbaarheid of looptijd. Hieronder de platformen die ook zonder betaalde advertentie nog waarde leveren.
1. UWV Werkgeversportaal (werk.nl)
Het UWV Werkgeversportaal is volledig gratis en bereikt actieve werkzoekenden die staan ingeschreven bij het UWV. Je plaatst vacatures via werk.nl/werkgevers en ze verschijnen direct in het systeem dat UWV-medewerkers en werkzoekenden dagelijks raadplegen. Ideaal voor functies waarbij je breed wil werven, zonder kosten.
2. Google for Jobs
Google for Jobs is geen vacaturebank maar een zoekmachinefeature. Als je op je eigen website vacatures publiceert met de juiste JSON-LD structured data markup, verschijnen ze automatisch in Google’s vacature-widget. Dat levert direct organisch verkeer op, volledig gratis.
De vereisten zijn simpel: elke vacaturepagina op je site heeft een JobPosting schema met titel, locatie, salarisindicatie, en publicatiedatum. Dit is inmiddels de meest waardevolle gratis wervingsinvestering voor organisaties met een eigen werkenbij-site.
Een stukje code dat je toevoegt aan vacaturepagina’s op je website, zodat zoekmachines als Google de inhoud begrijpen en kunnen tonen als rijke zoekresultaten.
3. LinkedIn (beperkt gratis)
LinkedIn geeft werkgevers één gratis vacatureslot per maand. Die vacature krijgt de eerste 24 uur verhoogde zichtbaarheid, daarna zakt hij snel in het algoritme. Voor kleine aantallen vacatures is dit een redelijke optie, zeker voor functies waarbij je de doelgroep al via LinkedIn bereikt. Bij meer dan twee vacatures per maand wordt de betaalde optie vrijwel onvermijdelijk.
4. Glassdoor (gratis basis)
Glassdoor biedt een gratis employer account met basisplaatsing van vacatures. De zichtbaarheid is beperkt ten opzichte van betaald, maar Glassdoor heeft een trouwe gebruikersgroep van mensen die actief onderzoek doen naar werkgevers. Kandidaten die via Glassdoor binnenkomen zijn vaak beter voorbereid en serieuzer geïnteresseerd.
5. Indeed (verminderd gratis)
Indeed verwijderde de meeste gratis functies in 2019-2020. Gratis vacatures krijgen nauwelijks zichtbaarheid meer en verdwijnen snel uit de resultaten. Je ziet je vacature nog wel staan, maar het bereik is minimaal zonder sponsored posting. Indeed is in de meeste gevallen geen zinvolle gratis optie meer.
⚠️ Let op: aggregatoren doen het werk deels automatisch
Platformen zoals Jooble, Adzuna, Joblift en CareerJet halen vacatures automatisch op van andere sites. Als je vacature op je eigen werkenbij-site staat met goede structured data, verschijnt hij vanzelf op tientallen aggregatoren. Je hoeft ze niet handmatig te bezoeken.
Platformen die niet meer gratis zijn
Het vacaturelandschap is de laatste jaren sterk veranderd. Een aantal platformen dat recruiters lang gratis gebruikten, is gestopt of volledig betaald geworden:
- Jobbird: failliet gegaan in 2021, niet meer beschikbaar
- Facebook Jobs: in februari 2023 gestopt in Europa
- Nationale Vacaturebank: volledig betaald model sinds DPG Media overname
- Intermediair.nl: betaald, gericht op hoger opgeleiden
- Monsterboard: betaald, sterk verlies van marktaandeel aan LinkedIn en Indeed
Een slimme aanpak voor klein budget
Gratis kanalen werken het beste als je ze combineert. Dit is de meest efficiënte aanpak:
- Zet vacatures op je eigen werkenbij-site met JSON-LD structured data. Dit is de basis voor Google for Jobs en alle aggregatoren.
- Meld ze aan bij UWV werk.nl voor actieve werkzoekenden.
- Gebruik je maandelijkse LinkedIn-slot voor de vacature met de meeste urgentie.
- Deel organisch via sociale media: LinkedIn-company page, Instagram, nieuwsbriefachtige updates op je vaste kanalen.
- Activeer je eigen netwerk: medewerkers die de vacature delen bereiken doelgroepen die je met advertenties nooit raakt.
Gratis voor specifieke doelgroepen
Voor bepaalde functies zijn er gratis niche-platformen:
- Academic Transfer: gratis voor wetenschappelijke en HBO-functies
- Werken voor Nederland: gratis voor overheidsorganisaties
- Stagemarkt.nl: gratis voor stages en bijbanen, bereikt studenten
- Jobsrepublic: freemium voor studenten en young professionals
- Brancheportalen: veel sectoren hebben eigen gratis portalen (zorg, onderwijs, techniek)
Meer bereik met hetzelfde budget?
In de training Recruitment Marketing leer je hoe je met een slim kanaalmix meer geschikte kandidaten bereikt, ook zonder groot advertentiebudget.
Veelgestelde vragen over gratis vacatures plaatsen
Welke vacaturebank is écht gratis in Nederland?
Het UWV Werkgeversportaal (werk.nl) is volledig gratis en heeft geen beperkingen op looptijd of zichtbaarheid. Google for Jobs is ook gratis als je vacatures op je eigen site publiceert met de juiste structured data markup. LinkedIn geeft één gratis vacatureslot per maand, maar de zichtbaarheid is beperkt.
Heeft Indeed nog een gratis optie?
Indeed heeft technisch gezien nog een gratis optie, maar de zichtbaarheid van gratis vacatures is vrijwel nihil. Vacatures zonder sponsored budget verdwijnen snel in de resultaten. Voor serieus bereik is een gesponsorde plaatsing op Indeed noodzakelijk.
Hoe werkt Google for Jobs?
Google for Jobs toont vacatures als rijke zoekresultaten als je op je eigen website gebruik maakt van JobPosting structured data (JSON-LD). Je voegt een stukje code toe aan elke vacaturepagina met informatie over de functie, locatie, salaris en werkgever. Google pikt dit automatisch op en toont de vacature in de zoekresultaten. Dit is volledig gratis.
Is Facebook Jobs nog beschikbaar?
Nee. Meta stopte met Facebook Jobs in Europa in februari 2023. Je kunt vacatures nog wel posten als gewone Facebook-berichten, maar de specifieke Jobs-feature voor werkgevers bestaat niet meer in de EU.
Wat is de beste strategie voor gratis werving?
Combineer UWV werk.nl, Google for Jobs via structured data op je eigen site, en maandelijks één vacature op LinkedIn. Gebruik medewerkers als ambassadeurs voor organisch bereik. Niche-platformen zijn gratis en bereiken vaak betere kandidaten dan generieke vacaturebanken.
Over de auteur
Jacco Valkenburg begeleidt als recruitment architect organisaties bij het opzetten van hun wervingsstrategie, inclusief kanaalkeuze en mediabudget. Hij is auteur van Recruitment 4.0, waarin hij de verschuiving van vacaturebanken naar owned media beschrijft. In zijn trainingen ziet hij dagelijks hoe organisaties budget verspillen aan kanalen die hun doelgroep niet bereiken.
📌 Lees ook: 94 vacaturebanken om gratis vacatures te plaatsen – overzicht 2014 | Donderdag is de populairste dag om vacatures te plaatsen | Gratis vacatures laten testen tijdens de Vacaturetestdagen 2011