“Apply with LinkedIn” is een plugin waarmee professionals op banen kunnen reageren simpelweg met hun LinkedIn profiel. Werkgevers kunnen gebruik maken van de gratis plugin op de eigen carrièresite en zo de miljoenen LinkedIn professionals over de hele wereld gemakkelijk maken om te solliciteren.
En dat met een actueel en informatief rijker profiel dan een standaard, en vaak verouderd, CV. Dat zijn meteen in het kort de grote voordelen voor werkgevers en sollicitanten.
📅 Bijgewerkt maart 2026
LinkedIn Easy Apply is in 2026 nog populairder geworden, mede omdat AI-tools kandidaten helpen in seconden een sollicitatiebrief te genereren. Gevolg: recruiters ontvangen meer sollicitaties dan ooit, maar de kwaliteit varieert sterk. Dit artikel legt uit hoe Easy Apply werkt.
Voor werkgevers die niet afhankelijk zijn van een Applicant Tracking System (ATS), kunnen vanaf vandaag al gebruiken maken van deze nieuwe tool. Allereerst dient er een API code aangemaakt te worden, via de LinkedIn Developer website, om vervolgens de “Apply with LinkedIn” code in de vacaturepagina te plaatsen.
Het resultaat is een sollicitatieformulier dat er zo uit ziet:
Werkgevers kunnen dit formulier aanpassen aan de behoeften van de eigen organisatie. Hierboven is dat te zien met onder andere eigen logo en huiskleuren. Maar je kunt ook tot drie vragen toevoegen plus de optie geven om een begeleidende brief te sturen. Het profiel en aanvullende informatie wordt vervolgens gestuurd naar het opgegeven e-mail adres.
Dit is perfect voor de kleinere bedrijven die geen gebruik maken van een ATS om de toepassing te beheren. Voor degenen die willen dat deze plug-in integreert met hun ATS, zijn er al een vijftal leveranciers (Peoplefluent, Jobvite, SmartRecruiters, Bullhorn, en Jobscience) die het ondersteunen en nog meer in de toekomst.
Zodra een kandidaat de sollicitatie op deze manier heeft afgerond krijgt deze een bevestiging te zien met daarbij 3 namen van personen uit zijn/haar persoonlijke netwerk die bij het bedrijf werken of die je om een aanbeveling kunt vragen.
In het eerste geval word je zo gestimuleerd om een ‘reverse referral’ en meer informatie over het bedrijf en de functie in te winnen.
Kandidaten met openbare aanbevelingen hebben mogelijk ook een hogere kans op succes bij sollicitaties, zo is de gedachte.
Deze sollicitatiebutton is ook geschikt voor mobiele devices Kortom, een fraaie ontwikkeling op het gebied van online en social media recruitment.
📌 Lees ook: Solliciteren met je LinkedIn profiel in Facebook | Boek: Solliciteren via LinkedIn | 1 op de 5 vacatures wordt door recruiters ingevuld via LinkedIn