Facebook Social Graph gebruiken om te netwerken naar nieuw werk
Voorjaar 2013 introduceerde Facebook ‘Social Graph’, een nieuwe zoekmogelijkheid binnen Facebook. Dat biedt ook fantastische extra mogelijkheden in het veroveren van nieuw werk!
Ben jij klaar voor LinkedIn?
LinkedIn is onmisbaar om gevonden te worden voor werk, door je netwerk en selecteurs. Voordat je LinkedIn optimaal kunt inzetten is het cruciaal dat je er klaar voor bent op de volgende drie punten. Ten eerste:… Ben jij klaar voor LinkedIn?
Social Media Recruitment bij Capgemini (case #10)
Capgemini heeft 115.000 werknemers in 40 landen, waarvan circa 7.000 in Nederland. Capgemini creëert en realiseert resultaatgerichte business- en technology-oplossingen, toegesneden op klantbehoefte. Capgemini is, net als de vele andere cases, op diverse social media… Social Media Recruitment bij Capgemini (case #10)
Social Media Recruitment bij KLAP (case #9)
Een interview met Jorg Roodbeen, partner bij Klap b.v., over werk vinden met Social Media. Klap b.v. is sinds 1854 actief in het verzekeren van bedrijfs- en particuliere risico´s en heeft 65 medewerkers. Jorg: ‘Wij… Social Media Recruitment bij KLAP (case #9)
Social Media Recruitment bij USG Capacity (case #8)
USG Capacity is, net als de andere cases, op alle social media actief, je vindt ze op hun site. In mijn gesprek met Tim Lammers, online marketeer bij USG Capacity, ligt de nadruk op LinkedIn… Social Media Recruitment bij USG Capacity (case #8)
Social Media Recruitment bij Croon Electrotechniek (case #7)
Croon Elektrotechniek is op alle social media actief vanuit hun complete WerkenbijCroon.nl site. In mijn gesprek met Jan-Willem Weijers, Manager Recruitment, hebben we het over LinkedIn. Croon is de grootste onderneming gespecialiseerd in elektrotechniek van… Social Media Recruitment bij Croon Electrotechniek (case #7)
Social Media Recruitment door recruiter Floor Nobels (case #6)
Een interview met Floor Nobels, online en social media recruiter bij Worklife Recruitment, bureau voor het invullen van klantgerichte vacatures in (online) marketing, communicatie, sales en service. ‘Zoals in mijn LinkedIn-profiel staat profileer ik mij… Social Media Recruitment door recruiter Floor Nobels (case #6)
Social Media Recruitment bij Detailresult (case #5)
Detailresult Groep bestaat uit 285 winkels, o.a. Dirk van den Broek-supermarkten, die per jaar 9.000 nieuwe medewerkers werft voor de winkels, logistiek en de staf. Ik spreek Jeroen Kneppers, voormalig Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij Detailresult Groep, over de aanpak voor de verschillende doelgroepen, waarvan die voor logistiek zeer illustratief is voor werven via social media.
In 2009 werd nieuw personeel voor het distributiecentrum met name geworven via advertenties in huis-aan-huis bladen en via uitzendbureaus. Dit was erg kostbaar en het verloop in de nieuwe medewerkers was hoog, wat de methode nog duurder maakte. Er werd gekozen om de recruitmentstrategie volledig online in te steken, met een focus op de inzet van social media.
Social Media Recruitment bij Deloitte (case #4)
Bij Deloitte werken wereldwijd tienduizenden toegewijde professionals in consultancy, accountancy, belastingen, ondernemingsrisico, vastgoedadvisering en financieel advies. Deloitte werft in Nederland per jaar 800 tot 1000 nieuwe medewerkers. Een interview met Lennart Sloof, Manager Online Employer… Social Media Recruitment bij Deloitte (case #4)
Social Media Recruitment bij Alliander (Case #2)
Alliander zorgt voor de distributie van energie in grote delen van Nederland en heeft 6.000 medewerkers, werkzaam in de techniek en bij staf. Alliander is, net als de vele andere cases, op alle social media… Social Media Recruitment bij Alliander (Case #2)
Social Media Recruitment bij Ravestein & Zwart (Case #1)
Ravestein & Zwart is een bureau voor redactionele communicatie met ruim twintig medewerkers. Voor een klein bedrijf als R&Z is recruitment via social media de uitgelezen manier om nieuwe medewerkers te werven.