De cultural fit, de mate waarin een medewerker past in de cultuur van een organisatie, is een steeds belangrijker aspect bij het werven van geschikte kandidaten. Maar hoe bepaal je als recruiter eigenlijk of iemand bij de organisatiecultuur past en daarbinnen goed kan gedijen?
Verder lezen
Het vergroten van zelfinzicht heeft voordelen. Mensen krijgen een beter beeld van het eigen functioneren en ontwikkelpotentieel. Recruiters zien sneller welke kandidaten geschikt zijn.
Verder lezen
Heb je het over duurzame inzetbaarheid van medewerkers, dan praat je over het optimaal benutten van talenten. Maar ook over gezond en met plezier werken, nu én later.
Verder lezen
Mensen. Dat is het toch waar Human Resources om draait. Wat moet je dan met de almaar toenemende datafication in het HR-werkveld?
Verder lezen