Sollicitanten checken op social media terecht aan banden?
Even een potentiële werknemer checken op LinkedIn, Twitter of Facebook is er niet meer bij. Volgens CBP. Wel volgens NVP. En wat doe jij?
De 8 meest belangrijke arbeidsmarkttrends op een rij
Zeker als het gaat om het HR vak gaan de ontwikkelingen snel. De arbeidsmarkt en haar context is dynamischer dan ooit. De 8 belangrijkste arbeidsmarkttrends.
Wat ga jij als recruiter doen met videosolliciteren?
Steeds meer werkgevers kiezen voor een virtueel en online sollicitatieproces; videobellen, videopitch, video-cv en videosolliciteren hebben definitief hun intrede gedaan.
Over gestructureerde selectie en online assessments
Het online assessment heeft de afgelopen jaren aan terrein gewonnen. De voorspellende waarde (en dus toegevoegde waarde in selectie) ligt hoog.
Mobiliteit; tips rouwverwerking rondom baanverlies
Het verliezen van je baan is een ingrijpende gebeurtenis. Bijna iedereen komt na de eerste ontkenning in emoties als boosheid, verdriet, woede en onbegrip.
Open brief aan HR over werkwijze bureaus en tips uitbesteden vacatures
De afgelopen periode is de werkwijze van uitzenders en recruitmentbureaus volop in het nieuws geweest. Onlangs pakte De Volkskrant de werkwijze van bureaus en de praktische problemen voor sollicitanten en vacature houdende bedrijven op in… Open brief aan HR over werkwijze bureaus en tips uitbesteden vacatures
Hoe overleef je als sollicitant nepvacatures en onprofessionele bureaus?
Tips voor sollicitanten bij uitzenders, detacheerders en werving & selectiebureaus die anonieme vacatures publiceren. Vaak blijken zij nepvacatures te plaatsen.
Solliciteren in woud van nepvacatures en onprofessionele bureaus
Steeds vaker blijkt er niet een èchte vacature te zijn, pure databasevulling voor àls er een potentiele klant hapt, bij een bureau dat geen opdracht heeft.
Hoeveel ZZP’ers gaan de komende jaren weer in loondienst?
De baan voor het leven is verdwenen. Generaties lang was een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een ‘vast contract’, namelijk het ultieme doel.
Investeren in de eigen carrière? Dat doen we toch alleen in vakanties…?
Investeren in je eigen carrière is deze weken hot topic op social media. Alsof alleen de vakantieperiode hèt moment is waarop hier tijd voor kan worden gemaakt.
Selecteren op motivatiebrief en CV blijft nummer 1
In het selectieproces scoort de brief- en CV-selectie nog altijd een absolute nummer 1 positie. Werkzoekenden kunnen dus nog steeds makkelijk scoren door het toevoegen van een motivatiebrief.