Het snel en flexibel kunnen inspelen op veranderende markten zijn, naast kwaliteit en innovatie, in mijn ogen de belangrijkste kerncompetenties voor organisaties om duurzaam concurrentievoordeel te bereiken en te behouden. Dit vraagt van medewerkers nogal… Change Management begint met recruitment
Het is soms even slikken om kritiek te krijgen. Je hoopte toch dat je (nieuwe) recruitmentsite direct in de smaak viel. Toch is feedback zeer waardevol. Doe je voordeel er mee. Het is nog gratis… Verzamel feedback op je Recruitmentsite
Dit moet je echt even zien. Een sollicitatieprocedure kan je ook anders doen….
Recent viel mijn oog op Vizify. Vizify is een visuele presentatie van jezelf. Op basis van je gebruikte sociale media (LinkedIn, Twitter, Facebook , Foursquare en Instagram) wordt een profiel voor je samengesteld. Beter is… Nieuw: je persoonlijke website (en cv) met Vizify
De Manager Promoter Score; Hoe waarschijnlijk is het dat je manager X aanbeveelt bij je familie, vrienden en collega’s?
De recruitmentsite is het centrale communicatiemiddel in de recruitmentstrategie. Alle wervingsactiviteiten leiden naar de ‘werken-bij’ website. Hoe scoort jullie recruitmentsite?
Met Interactive Video kan de kijker zelf filmpjes besturen. Maar, welke voordelen en toepassingen biedt interactieve video voor HR en Recruitment?
Het is van de minst benutte recruitmentstrategieën: alumni recruitment. Oftewel, het opnieuw inzetten van ex-werknemers. Maar met de opkomst van de netwerkorganisatie kan alumni recruitment wel eens een aantrekkelijke recruitmentstrategie worden.
De anticyclische opvatting komt voort uit de anticyclische begrotingspolitiek van de Britse econoom Keynes. In goede tijden moet er gespaard worden, zodat er in tijden van tegenspoed juist geïnvesteerd kan worden.
Klantenonderzoeken en het medewerkersonderzoeken worden vaak ingezet om de tevredenheid te meten. Het sollicitatietevredenheidsonderzoek ben ik zelf echter nog nergens tegenkomen. Is het nu tijd voor het sollicitatietevredenheidsonderzoek? Wanneer de juiste vragen worden gesteld én… Tijd voor het sollicitatietevredenheidsonderzoek?
Binnen de commerciële werkvelden heeft Customer Relationship Management (CRM) de laatste jaren een flinke opmars gemaakt. Nu door de veranderende relatie de toekomstige medewerker ook klant van de organisatie is: hoe is met het de relatie tussen organisaties en sollicitanten? Behoort Applicant Relationship Management (ARM) tot de kernactiviteit van de recruiter?
De gedachte van Customer Relationship Management is om elke klant een individuele waardepropositie aan te bieden. Het sluit aan bij de waardediscipline ‘customer intimacy’ van Tracey & Wiersema (1995). Zij onderscheiden drie basisstrategieën waarmee duurzaam concurrentievoordeel gecreëerd kan worden. Naast operational excellence (‘best price’) en product leadership (‘best product’) is customer intimacy de derde optie. De organisatie richt zich hiermee voortdurend op de behoeften van de individuele consument: ‘best solution’. En om dit te kunnen realiseren moeten alle klantcontacten goed in kaart worden gebracht. Zie hier de groei van de CRM-systemen.
Applicant Relationship Management (ARM): kernactiviteit van de recruiter?