Recruiting Roundtable

Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie

  • Onderwerpen
    • Arbeidsmarkt
    • Arbeidsmarktcommunicatie
    • Creatieve vacature(teksten)
    • Candidate Experience
    • CV’s en profielen
    • Data & Analytics
    • Employer Branding
    • Internationaal
    • Loopbaan & Carriere
    • Onderzoek & Advies
    • Recruitmentsystemen (ATS)
    • Recruiters
    • Referral Recruitment (via-via werving)
    • Selectie (en assessments)
    • Social Media & Online Netwerken
    • Sourcing & Search
    • Technologie
    • Trends & innovatie
    • Vacature- en carrieresites
    • Werving
  • De experts
  • Aanbevolen boeken
    • Boek Recruitment 4.0
    • eBook ChatGPT voor recruitment
    • Boek Solliciteren via LinkedIn
  • Recruitment Trainingen
    • Opleiding Bureaurecruitment
    • Opleiding Corporate Recruitment
    • Opleiding Employer Branding
    • ChatGPT voor recruitment
    • Data-driven Employer Branding & Recruitment
    • Employer Branding & Arbeidsmarkt-communicatie
    • IT Recruitment
    • Onboarding
    • Recruitment via LinkedIn
    • Recruitment Marketing
    • Referral Recruitment
    • Recruitment Strategie
    • Salestraining: Kandidaten
    • Salestraining: Klanten
    • Selectiegesprekken & interviewtechnieken
    • Social Media Recruitment
    • Vacatureteksten Schrijven
    • Workshop Doelgroepanalyse & EVP
    • Workshop Werkgeversmerk versterken
  • Over ons
    • Contact
    • Internationaal blog
    • Privacyverklaring
    • Adverteren
    • RSS

Auteur: Wim van den Nobelen

Recruitment 

Recruiters zijn net mensen (98): Niets zo veranderlijk als ….

Wim van den Nobelen3725 Views 0 reacties Blogfeuilleton, Recruiters, recruiters zijn net mensen, Recruitment

Een kind op de wereld zetten is geen vanzelfsprekendheid. Je rijbewijs halen ook niet. Zeker niet met de huidige normen

Verder lezen
Recruiters Recruitment 

Recruiters zijn net mensen (97): Recruiter verkleedt als Cupido

Wim van den Nobelen3842 Views 4 reacties Blogfeuilleton, cupido, Recruiters, valentijn, valetine, Werving, wim van den nobelen

Een tijd geleden ontving ik een cv. Jonge kerel. Prima studie. Leuke baan. Op zoek naar iets beters. Tijd voor

Verder lezen
Recruiters Recruitment 

Recruiters zijn net mensen (96): Ontstaat door automatisering de verzuiling 2.0?

Wim van den Nobelen3446 Views 2 reacties Blogfeuilleton, recruiter

In de vorige eeuw was er in Nederland sprake van verzuiling. ‘Verzuiling’ heeft de betekenis ‘verdeling in scherp gescheiden groeperingen’

Verder lezen
Recruiters Recruitment 

Recruiters zijn net mensen (95): Goede voornemens & Recruiters

Wim van den Nobelen4579 Views 7 reacties Recruiters, recruiters zijn net mensen, Recruitment, wim van den nobelen

Het jaar 2015 is begonnen. Het jaar waar de film Back to the Future Part II (1989) zich in afspeelt!

Verder lezen
Recruiters Recruitment 

Recruiters zijn net mensen (94): Recruiters houden van mensen, maar nog meer van resultaten

Wim van den Nobelen3749 Views 0 reacties Arbeidsmarktcommunicatie, Blogfeuilleton, nobelist, recruiter, Recruiters, Recruitment, Solliciteren, wim van den nobelen

Recruitment, ook wel werving & selectie, gaat over mensen. Over mensen aannemen. Inhuren. Detacheren. Uitzenden. Mensen dus. Geen machines, kantoren,

Verder lezen
Recruiters Recruitment 

Recruiters zijn net mensen (93): Recruitment is de kunst van de meest geschikte kandidaat vinden en deze de beste noemen

Wim van den Nobelen3824 Views 5 reacties Blogfeuilleton, Recruitment, rznm, wimvandennobelen

De beste is relatief. De meest scorende spits ter wereld, kan in een ander team maanden lang droog staan. De beste hartchirurg kan onder andere omstandigheden middelmatig zijn.

Verder lezen
Recruiters Recruitment 

Recruiters zijn net mensen (92): Maken recruiters zich schuldig aan leeftijdsdiscriminatie?

Wim van den Nobelen4585 Views 9 reacties Blogfeuilleton, onderzoek, Recruiters, recruiters zijn net mensen, rznm

Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft in oktober haar Sociaaleconomische trends van 2014 gepubliceerd. Dit jaar is het onderwerp: Oordelen over jongere (<35) en oudere werknemers (55>). En hoe deze twee groepen over elkaar oordelen in het bijzonder.

Verder lezen
Recruiters Recruitment 

Recruiters zijn net mensen (91): Van Topper naar Tobber (de junior versie)

Wim van den Nobelen5269 Views 3 reacties Arbeidsmarktcommunicatie, Blogfeuilleton, Recruiters, recruiters=mensen, Recruitment, rznm, wim van den nobelen

Jeugdwerkeloosheid is een groot probleem. Onderkwalificatie bij jongeren is wat overkwalificatie is voor ouderen.

Verder lezen
Loopbaan & carriere Onderzoek & advies Recruitment 

Infographic: Heeft een cv toelichting nodig?

Wim van den Nobelen4003 Views 0 reacties CV, Infographic, Motivatiebrief, Toelichting

Ruim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen.

Verder lezen
Onderzoek & advies Recruiters 

Onderzoek: Heeft een cv toelichting nodig? Ja zeggen recruiters, nee denken sollicitanten!

Wim van den Nobelen4987 Views 2 reacties Blogfeuilleton, onderzoek, Recruiters, Recruitment, Solliciteren

Ruim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen.

Verder lezen
Recruiters 

Recruiters zijn net mensen (90) Van Topper naar Tobber

Wim van den Nobelen3398 Views 11 reacties Blogfeuilleton, Recruiters, Recruitment, rznm, wimvandennobelen

Overkwalificatie. Een van de grote problemen voor oudere sollicitanten. Door jaren ervaring hebben ze veel praktische ervaring opgedaan en ook

Verder lezen
  • ← Vorige

Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel.

Het boek ‘Recruitment 4.0’

Strategisch recruitment en employer branding met inzet van sociale netwerken en AI.

Met dit boek kun je een stevig fundament leggen voor recruitment 4.0. Er is extra aandacht besteed aan onderwerpen waarmee je als recruiter het verschil maakt voor jouw organisatie of klant in de huidige arbeidsmarkt.
Website RecruitmentTraining.pro
Top 5 populairste trainingen:

Alles over Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze populaire training biedt je alle kennis en de tools.

Krachtige Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Van strategie tot realisatie.

Selectiegesprekken & competentiegericht interviewen
Na deze masterclass weet je zeker dat jij, of jouw organisatie, de juiste keuzes maakt.

Masterclass Onboarding
Maak van onboarding écht een succes.

Opleiding Recruitment (2-10 dagen)
Ontdek. Verbeter. Innoveer. Til jouw organisatie, en jezelf, naar een hoger niveau.

Hét #1 opleidingsinstituut met de allerbeste trainingen. Beoordeeld met een 9,2! RecruitmentTraining.pro

Volg ons

Online netwerken?

Word lid van de LinkedIn groep 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (800.000 leden)

Volg onze Twitter accounts 'Toprecruiters', 'HRMnieuws' en 'Recruit2HQ'

Onze boeken

Lees over strategisch recruitment en employer branding. Bestel het boek 'Recruitment 4.0' via Recruitment4.nl

Adverteren

We bieden verschillende opties om tienduizenden P&O'ers en Recruiters te bereiken. Bekijk de mogelijkheden.

Over ons

Dit is een initatief van Recruit2, experts in (interim) recruitment, training en advies: Recruit2.nl
Copyright © 2025 Recruit2 / Recruiting Roundtable