Elk jaar is de nationale carrièrebeurs een grote happening in wervingsland. Honderden bedrijven dingen in een paar dagen om de aandacht van duizenden actief werkzoekenden. Omgekeerd, duizenden actief werkzoekenden dingen om de paar concrete functies die er te krijgen zijn en de aandacht van de meest populaire standhouders. Bedrijven zijn dan ook eerder aanwezig voor employer branding.
Wat als ik u zou vertellen dat daar een alternatief voor is?
Dat u niet zou hoeven te beschikken over grote budgetten om op te vallen tegenover de altijd populaire Coca Cola stand en dat er een slimmere manier zou kunnen zijn???
Graag introduceer ik u met een fenomeen dat in de Verenigde Staten al van de grond aan het komen is, de carrièrebeurs 2.0. Dit is een virtuele beurs die via de eigen computer vanuit de huiskamer kan worden bezocht. Daarbij is het mogelijk om als bedrijf lezingen te geven via live streaming, een stand te hebben waar je alle bedrijfsinformatie en vacatures aan kunt bieden en je recruiters kunnen chatten met geïnteresseerden.
Voordeel is dat een groter deel van het personeel beschikbaar zou kunnen worden gesteld om alle vragen te beantwoorden en men daardoor al beter kan voorselecteren. Ook voor de bezoeker is dit een prettige bijkomstigheid, er is meer 1-op-1 contact mogelijk. Wanneer videochat wordt ingezet is het daarbij mogelijk om een goede eerste indruk te krijgen van de kandidaat.
Ander voordeel, er kan informatie worden uitgewisseld met de bezoekers en de beurs kan internationaal worden opgezet. Je target audience zou in verhouding dus groter kunnen zijn dan alleen Nederland. Het is niet ondenkbaar dat een grote internationale organisatie als ING, dit medium zou kunnen inzetten om een doorlopende internationale ING ”beurs” te organiseren met de vertegenwoordiging van alle landen. Men gaat dan van recruimentsite naar interactief recruitmentplatform.
Bij een positieve indruk kunnen CV en eventuele andere gegevens bij de recruiter worden achtergelaten, het is zelfs mogelijk voor een recruiter om de cv tijdens het chatten te lezen. Dit alles zorgt ervoor dat er een completer beeld van de sollicitant/geïnteresseerde kan worden geschetst.
Als laatste voordeel zou ik de laagdrempeligheid willen belichten. De beurs kan vanuit elke plaats bezocht worden, dit betekent dat het makkelijker wordt voor iemand uit Groningen of Limburg om de beurs te ‘bezoeken’ ook werkenden (of latent werkzoekenden) kunnen in de pauze snel even inloggen om een organisatiestand te bezoeken.
Gaat dit de oude beurs van haar troon stoten??
Voorlopig niet. Maar wil je de nieuwe generatie aanspreken?? Dan is dit een mogelijkheid om rekening mee te houden.
Nieuwsgierig geworden? Je kunt me altijd opzoeken op LinkedIn, ik geef graag de benodigde aanvullende informatie.