Big Data in Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie
Er liggen veel kansen voor het oprapen mbt Big Data Recruitment, gebruikmakend van het combineren van HR-data, bedrijfsdata en externe benchmark data.
Big data in recruitment: Talent Pools in Europa
Elke dag genereren we met z’n allen 2,5 triljoen bytes aan gegevens. Big Data belooft de volgende hype te worden waar organisaties voorspellende analyses mee kunnen maken. Nu zullen er niet veel organisaties[1] op peta-… Big data in recruitment: Talent Pools in Europa
Visie op mobiel recruitment van award-winnaar USG Capacity
Recent heeft USG Capacity de eerste ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ Award gewonnen. Afgelopen week is de award officieel overhandigd aan Tim Lammers, Marketing & Communicatie Adviseur, van USG Capacity. Een mooie gelegenheid om eens te vragen naar zijn visie op mobiel recruitment, zijn leerpunten en wat de resultaten zijn geweest.
Een interview tussen Jacco Valkenburg, initiatiefnemer van het onderzoek en de award-verkiezing, en Tim Lammers.
J: Tim, ten eerste gefeliciteerd met het winnen van de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring’ award! Voor diegene die jou nog niet kennen, kun je jezelf kort introduceren?
T: Mijn naam is Tim Lammers, sinds vier jaar werkzaam binnen USG People. Hier ben ik in 2007 gestart bij Creyf’s Uitzendbureau en per 1 december 2010 intern verhuisd naar USG Capacity. Mede om mijn sterke affiniteit met online en de professionaleringsslag die er op dit gebied gemaakt diende te worden. Naast een nieuwe website heb ik dit jaar veel aandacht besteed aan social media, e-mailing en mobiel om zo een online experience neer te zetten en alles goed in elkaar te integreren zodat het één verhaal naar de buitenwereld is.Visie op mobiel recruitment van award-winnaar USG Capacity