Recruitment is een vak waarvan de uitoefening een kunst is. Het is niet zonder reden dat sterke recruitment professionals zo moeilijk zijn te vinden. In de meeste organisaties besteden recruiters namelijk weinig tijd aan de… Recruitment is sales – deel 3: Recruitmenteffectiviteit
Sommige organisaties zijn van mening dat hun e-HRM Recruitment systemen effectief zijn, terwijl anderen niet de resultaten krijgen die men had verwacht. De centrale vraag is hoe je software kunt selecteren dat het beste past… Overzicht alle recruitment software systemen in Nederland en België (ATS guide)
Het UWV WERKbedrijf kwam met een interessant en uitgebreid rapport Arbeidsmarktprognose 2009 – 2010 met een doorkijk naar 2014. Een must voor iedereen die zich beleidsmatig bezig houdt met personeelsplanning en recruitment.
Deze site staat open voor bijdragen van jou en anderen. Hieraan zijn wel bepaalde regels verbonden. Als je je daar niet aan houdt, mogen wij je bijdragen aanpassen of verwijderen. Bij herhaling kan je account worden opgeheven of je de toegang tot de site worden ontzegd.
Hoofdregel is: houd je aan de Nederlandse wet en blijf on-topic. Discussies en puntige bijdragen zijn welkom, maar dat mag niet ontaarden in smadelijke, haatzaaiende of pornografische bijdragen. Off-topic discussies, gebabbel en persoonlijke aanvallen zijn evenmin welkom.
Accenture’s referral recruitment strategie is het meest innovatieve Employee Referral Program (ERP).
Hieronder zijn een aantal recruitment blog artikelen gepubliceerd die eerder verschenen op arbeidsmarkt.blogo.nl en puurpeno.nl
Er wordt veel gesproken over LinkedIn als wervingskanaal. Ook magazines en de landelijke dagbladen schrijven steeds vaker over dit fenomeen met informatie voor de banenzoeker. Nederland is dan ook wereldkampioen LinkedInnen met 7% van de… Recruitment activiteit(en) in LinkedIn
Veel managers en HR professionals zijn van mening dat passieve kandidaten beter zijn dan kandidaten die actief op zoek zijn naar een baan. Een kandidaat die gevraagd is voor een rol presteert beter dan zijn… Actief vs passief talent – verschil in kwaliteit?
Op het blog van het vakblad P&Oactueel, PuurPenO, woedt momenteel een actieve discussie over de vraag die ons allen bezig houdt; hoe vervul ik mijn onvervulbare vacatures? De oorzaak hiervan komt volgens de vragenstelster doordat ze geen goede kandidaten kunnen vinden en ZZP’ers die, dankzij hun riante vergoeding, vaste medewerkers wegjagen. Ondanks dat het echte probleem niet duidelijk wordt, heeft iedereen vanuit zijn eigen perspectief het juiste antwoord al klaar. De goedbedoelde adviezen variëren van werven in het buitenland, betere matching, iemand die ooit 2 TU’ers heeft geplaatst (??), interne workshops, doelgroepanalyse, stoppen met werven, geduld hebben, geen recruitmentbureaus gebruiken (maar wel CV-schuivers), externe hulp inhuren, gerichte arbeidsmarktcommunicatie, searchactiviteiten etc.
Het aantal jaren corporate recruitment ervaring heeft de grootste substantiële impact, in het bijzonder vanaf 6 jaar. Een onderzoek met interessante inzichten.
Hanteer een verkoopgerichte aanpak in het recruitmentproces en je zal in staat zijn om de beste talenten uit de markt te halen. Sneller, goedkoper en beter.