De toekomst van vacaturebanken in 2020
Hier is een top 10 lijst van enkele uitstekende innovaties die elke vacaturebank moet gaan omarmen.
Unieke iPhone App voor werkzoekenden en loopbaanadviseurs!
Vol trots lanceren we een nieuwe iPhone / iPad App met het laatste nieuws en veel tips voor werkzoekenden van loopbaancoaches en recruiters over de hele wereld. Deze applicatie is gericht op zowel Nederlandstalige, Engelstalige… Unieke iPhone App voor werkzoekenden en loopbaanadviseurs!
Deloitte Recruitment verrast met nieuwe invulling innovatieve strategie
Deloitte zet haar innovatieve strategie onverminderd door en lanceert deze week een arbeidsmarktcampagne waar weer over gesproken zal worden. Kern van de strategie is de boodschap dat Deloitte voor toptalent de beste start van je… Deloitte Recruitment verrast met nieuwe invulling innovatieve strategie
Vacatures in de zomer – 2009 vs 2010
Jobfeed levert de grootste gestructureerde en doorzoekbare database van online vacatures. Deze maand heeft men het fenomeen van de traditionele zomer dip nader onderzocht*. In de afgelopen jaren is de activiteit op de arbeidsmarkt lager tijdens de zomermaanden, zowel vacatures en sollicitaties vallen drastisch terug in juli en augustus, en komt deze weer terug zodra de zon begint zich te verschuilen achter de eerste regenwolken in september.
Social Media: gebruik in Nederland in cijfers (Augustus 2010)
Hoog tijd voor een update van social media cijfers en trends in Nederland voor de arbeidsmarktcommunicatie specialisten onder ons (laatste posting februari 2010). Met dank aan Yme Bosma, Manager Business Development & Partnerships @ Hyves, die een overzicht heeft gepubliceerd met betrekking tot het gebruik en bezoek op diverse sociale platformen in Nederland (op basis van Comscore statistieken). Ditmaal zijn ook de cijfers van LinkedIn.com meegenomen:
[slideshare id=5208610&doc=socialmediaupdate-smca-100915125834-phpapp02]
Social Media: gebruik in Nederland in cijfers (Augustus 2010)
Social Recruitment: Luchtverkeersleiding Nederland lanceert Hyves vriendenradar
In de maand nadat Hyves haar meest succesvolle dag ooit beleefde (23 augustus was goed voor 275 miljoen pageviews op één dag) lanceert Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) de vriendenradar. Deze superhandige tool geeft Hyvers de controle… Social Recruitment: Luchtverkeersleiding Nederland lanceert Hyves vriendenradar
LinkedIn.com: 15% online bereik in Nederland (Juli 2010)
Dat Nederland wereldkampioen op LinkedIn.com is, dat wisten we al maar het is altijd aardig om te zien hoe zich dat verhoudt tot andere landen. ComScore heeft na de acquisitie van het Nederlandse bedrijf Nedstat, beide bekende spelers op het gebied van web analytics, eens in hun cijfers gedoken en gepresenteerd. Het was ze namelijk opgevallen dat de Nedstat medewerkers zo actief waren op LinkedIn. Of zou dat met de overname te maken hebben?
In ieder geval, LinkedIn bereikt 15,2% van alle internet gebruikers in Nederland en zij besteden zo’n 21 minuten en bekijken gemiddeld 64 webpagina’s op dit professionele zakelijke netwerk. Er zijn ruim 2 miljoen Nederlandse profielen (2,7%) op een totaal van 76 miljoen gebruikers wereldwijd.
iPhone App: Je werkgeversmerk in de broekzak van de doelgroep!
recruit² lanceert deze week officieel een eenvoudige ‘White Label’ iPhone/iPad Applicatie (App) voor bedrijven en bemiddelingbureaus. recruit² draagt hierbij zorg voor het gehele proces van ontwikkeling tot oplevering in de iTunes App Store. Het resultaat… iPhone App: Je werkgeversmerk in de broekzak van de doelgroep!
Arbeidsbemiddelingbranche verandert en vraagt om nieuwe technologieën
De arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en wordt transparanter. Hierdoor moeten arbeidsbemiddelingbureaus en HR-managers anders omgaan met kandidaten en nieuwe recruiting technologieën omarmen.
Welke online businessmodellen hebben de toekomst in de wereld van recruitment 3.0?
Onlangs schreven Roos van Vugt en Annemarie Stel een artikel over recruitment 3.0 in Werf & (Juli 2010), het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie. Allerlei ontwikkelingen binnen recruitment zorgen voor verschuivingen, die op hun beurt weer consequenties hebben. Zoals Annemarie het zelf zegt in haar artikel in Werf &: ‘De verschuiving in arbeidsmarktcommunicatie zorgt ervoor dat het misschien niet meer zo makkelijk en overzichtelijk is als 15 jaar geleden, maar wel een stuk spannender en creatiever wordt.’ Recruitment 3.0 staat voor relevantie: De juiste boodschap op de juiste tijd, op de juiste plaats, via het juiste medium aan de juiste doelgroep vertonen. Om op de lange termijn een optimaal resultaat te behalen gaan bedrijven door middel van interactie (social media) en retargeting een relatie aan met hun toekomstige werknemers.
Hieronder proberen wij een beeld te vormen van de online businessmodellen die worden gebruikt en stellen we je vervolgens onze vraag: Welke businessmodellen zullen vooral door vacaturehouders gebruikt gaan worden door de ontwikkelingen binnen recruitment?
Welke online businessmodellen hebben de toekomst in de wereld van recruitment 3.0?
Anti-social media meningen
Afgelopen weken heb ik opvallend veel anti-social media artikelen gelezen. Artikelen met de mening dat social media ‘niet werkt’ op de arbeidsmarkt…