Ai ai, dan wil je duidelijk en helder zijn in je vacaturetekst en krijg je heel Groningen / Facebook over je heen. Het gebeurde Tonika Music die een Verkoper Gitaar zoekt.
Het feit dat men een niet-rokende collega zoekt zonder snor/baard of tattoos schiet veel mensen in het verkeerde keelgat. Men kreeg 200 reacties in 8 uur tijd binnen op Facebook. Sommigen noemen de vacaturetekst discriminerend en zijn hier echt boos om. Juridisch gezien gaat hier niet om discriminatie maar feit is wel dat deze selectie-criteria niet relevant zijn voor een succesvolle winkelverkoper en alleen de voorkeur weergeven van de eigenaar.
De vacaturetekst staat inmiddels niet meer op hun Facebook-pagina (hieronder staat een screenshot) door alle ophef maar men heeft wel een reactie geplaatst:
Beste FB’ers, voor de mensen die zich, om wat voor reden dan ook, storen aan onze geplaatste vacature van vanmiddag: SORRY!
Voor alle extra likes en positieve reacties: dankjewel!
Voor alle sollicitanten: we praten verder!
Voor iedereen die de discussie langs de zijlijn heeft gevolgd: het is wat!
Ondertussen gaat de discussie zulke vormen aannemen, dat we tot de conclusie komen dat we er beter een punt achter kunnen zetten. Het lijkt ons dat we allemaal onze tijd en energie beter aan andere zaken kunnen besteden.
Conclusie: we halen beide berichtjes weg, dan kan iedereen weer rustig gaan slapen….
Inmiddels zijn er ook al een aantal slimme concurrenten die handig op al deze media-aandacht inspelen:
Wat vinden jullie? Storm in een glas water of gewoon stom om zulke eisen in een vacaturetekst op te nemen?
De vacaturetekst zoals deze op Facebook werd geplaatst:
📌 Lees ook: Top 3 gevolgen van verkeerde wervingsbeslissingen | #FBmeetup: recruitment via Facebook staat nog in de kinderschoenen | 7 essentiele punten voor succesvolle inzet van Facebook voor Campus Recruitment