Bij de voorbereiding van dit blog sprak ik met Jacco Valkenburg over de lange termijn effecten van generieke en spider jobboards. We vroegen ons af of generieke boards nog toekomst hebben nu Linkedin meer en meer gebruikt wordt.

Dezelfde week ontving ik een response-enquête van Jobbird.com. Blijkbaar leeft bij providers ook de vraag wat het langere termijn effect is, worden er daadwerkelijk kandidaten geplaatst direct naar aanleiding van de vacature vermelding?

Generieke jobboards

Ikzelf gebruik generieke jobboards soms als ik meerdere dezelfde vacatures heb. Of bij een hard-to-fill vacature waarbij de redenering ‘baat het niet dan schaadt het niet’ opgaat. Tegen beter weten in weliswaar. Want de responsmeting laat zien dat het zelden tot nooit direct een geschikte kandidaat oplevert.

Jobboards vergelijken

Wil je jobboards eens vergelijken? Kijk eens op JobBoardFinder.net. Deze site geeft alle resultaten weer van Google, Bing, Yahoo! en Yandex. In eerste instantie lijkt het alsof er meer generieke jobboards worden getoond. Met dit verschil dat er meer specificatie kan worden aangebracht en bijvoorbeeld gerichte jobwizards kunnen worden gebruikt. Goed voorbeeld: www.info.com/jobsearchwizard Dit maakt gericht zoeken maatwerk.

Via-via netweken

Blijft overeind dat zowel recruiter als kandidaat geprikkeld moeten worden een tweede stap te zetten. Mijn ervaring is dat kandidaten zich na een poosje nauwelijks nog herinneren waar zij jouw naam voor het eerst hebben gezien: ze dachten jouw bedrijf al te kennen of hoorden het van een vriend/familie. Blijft er meerwaarde voor jobboards vraag ik mij af en ben benieuwd hoe andere recruiters daarover denken.

Netwerken via LinkedIn naar een baan

Voor een deel van de arbeidsmarkt zullen jobboards zeker een goed middel blijven om werk te vinden bijvoorbeeld parttime banen, studentenbanen. Maar voor een veel groter deel is er verschuiving naar Linkedin.com voor mij waarneembaar. Zeker voor high-end profielen is netwerken de onbetwiste nummer 1 bij het vinden en ‘losweken’ van latente kandidaten.

📌 Lees ook: Is het einde der tijden nabij voor het Curriculum Vitae? | Zon speelt de hoofdrol in opvallende crossmediale arbeidsmarktcampagne | De robot de toekomst? Deze arbeidsmarkt vraagt om vernieuwing door de mens te zien