De meeste oudere recruiters hebben nauwelijks een idee hoe ze moeten omgaan met sociale media. Ze hebben een account op LinkedIn, proberen zo veel mogelijk connecties te leggen (waarbij ze vaak hun eigen netwerk verborgen houden, een ander zou eens meekijken…) en benaderen kandidaten gevraagd of ongevraagd, ongeacht diens voorkeuren. Af en toe nemen ze deel aan groepsdiscussies, alhoewel opvalt dat dit laatste veelal de zelfstandig recruiters betreft, die zich kennelijk in hun vakgroep willen profileren. Sommigen sturen zelfs al tweets, maar vragen zich daarbij krampachtig af of die privé of zakelijk van aard moeten zijn. En Facebook, wat moet je daar nou toch weer mee?
Uiteraard schieten de cursussen voor het omgaan met sociale media als paddenstoelen uit de grond, juist ook voor recruiters. Het leidt immers geen twijfel dat LinkedIn, Facebook en Twitter belangrijk zijn voor de eeuwigdurende jacht op talent. Zichzelf benoemd social media goeroes brengen de aanwezigen in een dag de kneepjes van het “sociale vak” bij, al of niet op kosten van de baas. Vanaf dat moment kan het echte zweten beginnen, want die cursus moet natuurlijk wel renderen.
Als relatieve buitenstaander vind ik het heerlijk om al die dappere pogingen van “ervaren” recruiters op LinkedIn of Twitter te aanschouwen. De ene poging tot een zinvolle of humoristische bijdrage is nog vermakelijker dan de andere – of is triester een beter woord? En met welk doel? Denken ze nu echt, dat ze ooit het aangeboren Facebook- of Whatsapp-talent van hun dochter of neefje van twaalf zullen evenaren?
Ik durf te beweren, dat de meeste senior recruiters op het gebied van sociale media een verloren wedstrijd spelen en daardoor een zware tijd tegemoet gaan. Ze zullen het steeds vaker afleggen tegen de twintigers en begin-dertigers in hun vakgebied of zelfs daarbuiten. Want dat recruitment in de traditionele zin van het woord de komende jaren volledig op de schop gaat, moge duidelijk zijn.
Voor de goede orde: ik doe niet mee met de dagelijkse “gekte”. Dat laat ik liever aan natuurtalenten over.
Ronny van Dooren is een organisatiestrateeg met een passie voor procesvernieuwing. Initiatiefnemer van 2alljobs. Ervaart dagelijks dat vernieuwing zelf heel improductief kan zijn. Schuift dat voor zijn gemoedsrust onder het kopje investeren.