Als HR medewerker of Recruiter hoor je wel vaker het argument dat er bij de concurrent (of klant) niet geheadhunt mag worden. Deze medewerkers mogen niet direct benaderd worden met de vraag om voor je te komen werken. Als je echter navraag hier naar doet dan kan werkelijk niemand je vertellen wie deze regel / afspraak bedacht heeft, laat staan dat dit ergens is vastgelegd.
Nu blijkt dat het misschien wel verstandig is om deze “gentlemen agreement” niet zwart op wit vast te leggen want vandaag las ik een bijzonder nieuwsbericht over medewerkers van Google, Intel en Apple:
SILICON VALLEY (ANP) – De topmannen van diverse technologiereuzen moeten voor de Amerikaanse rechter verschijnen in een anti-kartelzaak. De zaak draait om afspraken die de bedrijven met elkaar zouden hebben gemaakt om geen personeel bij elkaar weg te kapen. Zulke afspraken zijn verboden omdat ze concurrentie verhinderen en daardoor werknemers kunnen schaden.
Apple-topman Tim Cook, Google-topman Eric Schmidt en Intel-topman Paul Otellini worden binnenkort in de rechtbank verwacht. De zaak is aangespannen door enkele werknemers die zeggen dat hun inkomen veel hoger had kunnen zijn als de afspraken er niet waren geweest. Dan hadden ze van werkgever kunnen wisselen.
De advocaten van de klagers zeggen ,,sappig” bewijsmateriaal te hebben. Ze noemen onder meer een e-mailwisseling tussen de overleden Apple-oprichter Steve Jobs en Google-baas Schmidt. In deze zaak zullen schadevergoedingen worden uitgekeerd van honderden miljoenen dollars, verwachten de advocaten.
Een kartelafspraak is een afspraak tussen ondernemingen die de concurrentie verhindert, beperkt of vervalst. Vanuit die invalshoek had ik het zelf nog niet bekeken. Meestal probeer ik een organisatie te overtuigen met inhoudelijke argumenten waarom proactieve werving kwalitatief betere kandidaten oplevert. En bonuspunten oplevert omdat je zo de concurrentie verzwakt door juist de allerbeste medewerkers weg te kapen. Of de onzin van deze afspraak expliciteren met de vraag of ik wel een huurmoordenaar (=bemiddelingsbureau) mag inhuren?!
Ik kan blijkbaar een juridisch argument hieraan toevoegen; de Mededingingswet verbiedt kartels!
Bron: ANP
📌 Lees ook: LinkedIn lanceert nieuwe carrièrepagina’s voor bedrijven | Innovatie: Benchmarking van sollicitaties voor bedrijven en sollicitanten | Top 10 best beoordeelde bedrijven in Nederland