Al dan niet expres wordt er door recruiters en HR medewerkers zeer regelmatig in verhulde termen gediscrimineerd op leeftijd. Terwijl dit wettelijk verboden is. Waarom gebeurt dit?
Elke selectie betekent natuurlijk dat er mensen worden afgewezen, daar is niets mis mee. Het uitsluiten van mensen op relevante criteria is natuurlijk ook niet verboden. Een chauffeur zonder rijbewijs is geen goede chauffeur. Uitsluiten wordt pas discrimineren als dit gebeurt op ongeoorloofde criteria: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/discriminatie/verbod-op-discriminatie
Nu is het helaas zo dat er vaak na de schifting op harde criteria nog veel op zich dus geschikte kandidaten overblijven. Omdat deze selectiestap vaak lastig en bijzonder subjectief is worden steeds vaker al in de functietekst scherpe eisen geformuleerd om het aantal geschikte kandidaten te beperken. Op zich slim en verstandig maar hier gaan een boel recruiters denk ik op het illegale pad. Relevante en geoorloofde criteria mag, maar het uitsluiten op basis van leeftijd mag niet. En het stellen van een maximaal aantal jaren ervaring in een bepaalde functie is in mijn ogen niets anders dan leeftijdsdiscriminatie.
Steeds vaker zien we bij een functie de eis van bijvoorbeeld minimaal 3 en maximaal 8 jaar ervaring. En dat klinkt heel vriendelijk en logisch. Als je hierover gaat nadenken is dat helemaal niet zo logisch. Kun je teveel ervaring hebben in een bepaalde functie of vakgebied? “Enige jaren ervaring of recente ervaring”, dat begrijp ik. Maar niet meer dan 5 of 8 jaar?
Nee, de recruiter of vacature-eigenaar die dit soort eisen formuleert is lijkt mij heel bewust op zoek naar een bepaalde categorie kandidaten die zich uiteindelijk ontdaan van alle mooipraterij alleen maar laat definiëren op basis van leeftijd of salaris. Men wil de doelgroep tot 30 jaar met een aantal jaren ervaring maar niet te duur en te oud. En dan is het stellen van een maximaal salaris natuurlijk legitiem. Dat kun je ook gewoon benoemen en dat gebeurt ook regelmatig. Maar je doelgroep beperken op basis van leeftijd is verboden, hoe mooi je het ook verpakt.
Er zijn maar heel weinig functies te bedenken waar teveel ervaring een nadeel is. En volgens mij mag alleen de Overheid zelf nog discrimineren op leeftijd voor bijvoorbeeld Landmacht en Politie.
Wellicht heeft u als HR medewerker of Recruiter enige jaren ervaring in uw functie en bent u daarom waardevol. Maar pas op. Ook in uw beroep wordt teveel ervaring niet gewaardeerd en als u niet oppast valt u zelf al snel buiten de ideale doelgroep.
Wie mij geoorloofde redenen kan noemen voor het stellen van een maximale ervaringseis: ik hoor ze graag!
📌 Lees ook: Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten | Leeftijdsdiscriminatie? Negeer overheid en stop de selffulfilling prophecy!