Technische vrouwen meer gedreven door inhoud, mannen door employer benefits
Wanneer een werkgever geen parttime mogelijkheden biedt, overweegt 61 procent van de technische vrouwen met kinderen de techniek te verlaten. Bij mannen is dat slechts 5 procent, zo blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group. Een werkgever behoudt vrouwen in de techniek wanneer ze inhoudelijk interessant en uitdagend werk aanbieden, in combinatie met zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Technische mannen laten zich meer leiden door goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Niet parttime werken grote afhaakfactor bij technische vrouwen
In het persbericht ‘Vrouwen verlaten techniek vaker en eerder dan mannen’ werd duidelijk dat vrouwen de techniek op relatief jonge leeftijd verlaten, in vergelijking tot mannen. Uit het AGO blijkt dat de hoge uitstroom mede wordt veroorzaakt doordat de arbeidswensen van vrouwen sterk veranderen na het krijgen van kinderen en de werkgever hier onvoldoende in mee lijkt te gaan. Technische vrouwen met kinderen hebben bijvoorbeeld sterk de behoefte om parttime te werken (tabel 1.1). Indien dat niet mogelijk is, geeft 61 procent van deze groep aan niet bij een werkgever te solliciteren. Bij technische vrouwen zonder kinderen geldt ‘niet parttime werken’ voor 17 procent als afhaakfactor. Bij technische mannen met kinderen geldt dit voor slechts vijf procent als afhaakfactor.
Tabel 1.1: Top 5 afhaakfactoren technische vrouwen en mannen met kinderen, en technische vrouwen zonder kinderen.
Dat vrouwen parttime willen werken wanneer ze kinderen krijgen is niet slechts voorbehouden aan de technische sector. In de Nederlandse beroepsbevolking wil ruim 50 procent van de vrouwen met kinderen parttime werken (AGO, 2012). Maar doordat de technische sector door mannen wordt gedomineerd (95% van de technici in Nederland is man), en mannen parttime werken niet belangrijk vinden, lijkt het dat werkgevers hierdoor minder rekening houden met de arbeidswensen van vrouwen. Hierdoor stromen technische vrouwen uit naar sectoren waar daar wel rekening mee wordt gehouden.
Technische vrouwen willen inhoudelijk interessant en uitdagend werk
Vrouwen die werken in de techniek worden op een andere manier geboeid voor een baan dan technische mannen (tabel 1.2). Zowel mannen als vrouwen vinden een goed salaris het belangrijkste. Vrouwen hechten daarnaast veel waarde aan de werkbeleving, zoals inhoudelijk interessant en uitdagend werk, zelfstandigheid in de functie en verantwoordelijkheid. Mannen laten zich meer leiden door employer benefits, zoals een bonusregeling en een auto van de zaak. De verschillen tussen mannen en vrouwen worden mede ingegeven door de verschillen in opleidingsniveau tussen de twee groepen. Wanneer er gekeken wordt naar alleen hoopopgeleide mannelijke technici, dan worden de verschillen tussen mannen en vrouwen kleiner.
Tabel 1.2: Top 5 pullfactoren en top 5 arbeidsvoorwaarden technische mannen en vrouwen
Werkgever in techniek kan meer rekening houden met vrouwen
“Doordat de technische sector overwegend mannelijk is en de mannelijke technici geen behoefte hebben aan parttime werken, is het voor werkgevers minder noodzakelijk om deze optie te bieden”, zegt Martin Hendriks (Arbeidsmarktonderzoeker bij Intelligence Group). “Werkgevers in Nederland denken hierdoor onvoldoende mee met de arbeidswensen van technische vrouwen, met name die met kinderen. Doordat er in de techniek grote tekorten zijn aan gekwalificeerd personeel (en met name vrouwelijk talent) is het belangrijk dat werkgevers bewuster omgaan met de verschillen tussen doelgroepen op de arbeidsmarkt zoals mannen en vrouwen, maar bijvoorbeeld ook hoogopgeleiden en laagopgeleiden, en jongeren en ouderen”.
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
📌 Lees ook: Hoe zorgen we dat meer vrouwen doorstromen naar het topmanagement? | 70% van de vrouwen ziet succes als het vinden van de juiste work/life balance