In toenemende mate is er aandacht voor de werkwijze van recruiters. Al dan niet in dienst van de organisatie die een vacature uitschrijft. De aanleiding van de berichtgeving (zo niet: frustraties) is de slordige, onzorgvuldige en onvolledige afhandeling van sollicitaties. “Als deze al worden afgehandeld….” zo is de tendens. De voorbeelden die in deze berichten voorbij komen zijn soms inderdaad stuitend en onacceptabel. NVP sollicitatiecode of niet. Tòch in deze blog aandacht voor de andere kant van de medaille; het gemak waarmee sollicitanten een reactie inzenden. Ogenschijnlijk hetzelfde gemak waarmee je een ‘retweet’ stuurt op Twitter of ‘reageert’ op Facebook door het plaatsen van een ‘like’.
Onlangs zetten we een vacature online, waarvan het bij voorbaat duidelijk was dat we honderden reacties konden verwachten. Deze voorspelling bleek al snel bewaarheid. Binnen letterlijk 7 minuten zaten de eerste 13 reacties in de mailbox. 12 zonder motivatie of een anderszins begeleidende mail, 1 met een standaardmotivatie waar nog een aanhef en bedrijfsnaam van een vorige sollicitatie in stond. Het werd een veelbelovende procedure.
Dit is dus die andere kant van de medaille. Door het gemak en de toegankelijkheid van vacaturebanken, “werkenbij@.nl”, social media en apps, is een reactie snel verstuurd. Ideaal. Hier kunnen alle partijen hun voordeel mee doen. Dit betekent mijns inziens niet dat solliciteren geen serieuze aangelegenheid (meer) is. De 13 respondenten waar ik aan refereer kunnen mij niet wijsmaken dat ze de vacature even hebben laten bezinken om te beoordelen of dit nu ècht de ideale volgende stap is. Dezelfde 13 respondenten hebben amper de website van onze opdrachtgever kunnen bekijken. Laat staan dat deze 13 respondenten anderszins informatie hebben kunnen inwinnen. De 13 respondenten kozen er ook niet voor om een motivatie of begeleidende mail bij toe voegen. Nee, ze kozen er voor om met twee muisklikken een ‘sollicitatie’ in te sturen. Vervolgens moesten ze nog even een ‘like’ plaatsen bij een foto van de buurt-barbecue en een retweet van ‘de mop van de dag’. Alles met twee muisklikken. Vervolgens naar bed. De volgende dag in spanning ontwakend. Wanneer ze nu een keer een uitnodiging krijgen voor een oriënterend gesprek voor hun droombaan. Of treffen ze weer zo’n waardeloze recruiter die hun sollicitatie niet eens serieus neemt…..?
📌 Lees ook: Werk vinden met social media – De nieuwe manier van solliciteren | Recruitment via social media. Een goudmijn aan kandidaten? 10 tips! | Seminar: Rekrutering via social media