Gmail-update: bereik meer mensen die je (niet) kent
De Gmail-update maakt het makkelijker om mensen te bereiken die je niet kent. Lees wat dit betekent voor recruiters die e-mail inzetten voor sourcing.
De Gmail-update maakt het makkelijker om mensen te bereiken die je niet kent. Lees wat dit betekent voor recruiters die e-mail inzetten voor sourcing.
Googelen op kandidaten is gangbaar in recruitment. Lees waarom recruiters en HR dit doen, wat ze zoeken en welke grenzen er zijn aan online screening.
Google en Facebook zijn krachtige tools voor banenjacht. Ontdek hoe kandidaten en recruiters deze platforms slim inzetten bij het zoeken en vinden van werk.
Deze week is het boek ‘Werk vinden met social media’ gelanceerd en te koop via de boekhandel. Aaltje Vincent, auteur van de bestsellers Jobmarketing en Solliciteren via LinkedIn, neemt de werkzoeker mee in alle stappen van het wervings- en selectieproces en hoe men daarbinnen met social media werkt.
Voor het vinden van een (nieuwe) baan zijn social media onmisbaar geworden. Meer dan 90% van de werkgevers maakt bij het vinden van nieuw personeel gebruik van social media. Social media worden steeds meer ingezet als wervingskanaal: enerzijds om veel cv’s te kunnen inzien en anderzijds om de dialoog met potentiële sollicitanten aan te gaan.
Twitter-zoekresultaten via Bing en Google: wat betekent dit voor recruiters? Lees hoe zoekmachines Twitter integreren en hoe je dit inzet voor sourcing.