Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt
Coolblue selecteert op leuke en gemotiveerde mensen, maar werkt dat echt? Lees waarom deze aanpak ook nadelen heeft en wat betere selectiecriteria zijn.
Pleidooi voor de korte motivatiebrief nieuwe stijl; “do it!”
Sollicitanten lijken de moeite tot het schrijven van een gerichte motivatie niet meer te (willen) nemen. ‘Ze krijgen immers tòch weer zo’n standaardafwijzing, waarom al die moeite voor niets’. Recruiters gaan er prat op dat…
