Als we over talentmanagement willen praten, dan zullen we de huidige werkwijze los moeten laten en weer moeten nadenken hoe we invulling willen geven aan talent. Vooral hoe we talent kunnen laten excelleren. Maar zolang… Social media en talent, deel 2
Hoe zou onze economie eruit gaan zien als we daadwerkelijk de uitdagingen die zo duidelijk voor ons liggen anders aan zouden pakken en we gingen nadenken over hoe we onze economie langzaam maar zeker structureel… Duurzaam of flexibel talent, deel 1
Als organisatie is het de moeite waard zicht te houden op de behoeften en talenten van medewerkers. Maar hoe houd je dat zicht en hoe kunnen software-systemen hierbij helpen?
Ben Woldring, Annemarie van Gaal, Hennie van der Most en Richard Bransson. Zomaar een greep uit zeer illustere namen uit een rij zeer succesvolle mensen die 1 ding gemeen hebben. Geen van allen heeft een… Talent geworstel: opleidingen zijn geen garantie voor succes
Hoe vaak gebeurt het niet dat een ondernemer wordt geconfronteerd met het plotselinge vertrek van een van zijn managers. Nèt die manager waar hij eigenlijk best tevreden over was. Realiseert hij zich vaak achteraf bezien… Meer ontwikkelgesprekken betekent minder selectiegesprekken
Het gebruik van sociale professionele netwerken voor het werven van talent is ten opzichte van 2012 significant gestegen in Nederland (55% in 2013 versus 33% in 2012). Dit is één van de meest opvallende resultaten… Top 5 recruiting trends in Nederland van 2013
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 3 gaat in op de rol van de eigen medewerkers bij de werving van nieuwe talenten.
Durf jij wel deel te nemen aan de Spelen? Met deze slogan probeert de Bob en Slee Bond Nederland nieuwe talenten te werven. Het is een leuke kwinkslag na de verbijsterende mededeling van Edwin van… Ken je de mop van die bobsleeërs die naar de Olympische spelen gingen?
Veel managers en HR professionals zijn van mening dat passieve kandidaten beter zijn dan kandidaten die actief op zoek zijn naar een baan. Een kandidaat die gevraagd is voor een rol presteert beter dan zijn… Actief vs passief talent – verschil in kwaliteit?