Ondanks de verlichte tijden anno 2013 komt het huwelijk tussen werkgevers en hoogopgeleide allochtonen maar moeilijk van de grond. Vooral in deze tijden van recessie staan werkgevers niet te springen om initiatieven die zich specifiek richten op de doelgroep. “het gaat om de kwaliteit is een veel gehoorde kreet” of “we krijgen ze genoeg binnen “wordt vaak gezegd. Feit is dat de recessie een negatief effect heeft op welk diversiteit beleid ook.
Problematiek
Misschien dat wij de problematiek wat nader kunnen bekijken.
Wat zijn de problemen die werkgevers ondervinden in hun zoektocht naar hoogopgeleide allochtonen? En hoe kunnen hoogopgeleide sollicitanten van buitenlandse komaf een plek kunnen veroveren op de arbeidsmarkt?
Werkgevers en allochtone hoogopgeleiden vinden elkaar niet. Dat heeft een verscheidenheid aan oorzaken. Aan de ene kant maakt “onbekend onbemind”. Aan de andere kant zoekt het bedrijfsleven de allochtone werknemer op dezelfde manier zoals ze naar autochtonen zoeken, bijvoorbeeld via de kranten. Dat is niet afdoende, want de helft van de vacatures worden vervult dankzij het via-via netwerk. Over het algemeen zitten allochtonen niet in deze netwerken en hebben een heel ander cultureel referentiekader dan de werkgever. Men bekijkt en ervaart zaken echt heel anders.
Hoe kijkt de corporale recruiter?
Corporale recruiters beoordelen allochtonen volgens dezelfde criteria als de autochtone kandidaten. Als een hoogopgeleide allochtoon tegenover een recruiter zit, verwacht deze vanwege het opleidingsniveau, een assertiever persoon. Alleen leren de meeste allochtonen in hun cultuur en opvoeding om bescheiden te zijn. Men refereert bovendien vaak naar de familie om een punt te motiveren dus als een hr-manager aan iemand vraagt waarom hij goed is, zegt hij dat hij goed is omdat zijn familie dat vindt. Autochtonen daarentegen zijn veel meer intrinsiek gemotiveerd wat meer aansluit bij de verwachtingen van een recruiter.
Er moet nog veel werk worden verzet om beide groepen elkaar te laten bekijken vanuit de gedachte van één planeet.
📌 Lees ook: Netwerken en Social media te weinig gebruikt om in beeld te komen bij bedrijven