Deze week kwam onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group, op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), tot de conclusie dat een sollicitant…

Social media nauwelijks gebruikt om in beeld te komen bij bedrijven

De gestelde vraag in dit onderzoek luidt: “Wat doet u om in beeld te komen bij bedrijven waar u graag zou willen werken?”.

Hieruit kwam naar voren dat Nederlanders vooral kiezen voor een gerichte sollicitatie om in beeld te komen met werkgevers. Meer dan een kwart zet daarnaast het eigen netwerk in. ZZP’ers daarentegen gebruiken het vaakst hun netwerk om in contact te komen met bedrijven (44%). Daarnaast maken Nederlanders met een hoger opleidingsniveau, meer gebruik van hun eigen netwerk dan Nederlanders met een lager opleidingsniveau. De (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking kiest er vooralsnog voor om via de geijkte kanalen in beeld te komen en minder voor nieuwere kanalen, zoals social media en talentpools.

Tabel: Manieren om in beeld te komen bij bedrijven voor de Nederlandse beroepsbevolking. Bron: AGO

Volgens Roos Haasnoot, arbeidsmarktonderzoeker bij Intelligence Group ”wordt flink ingezet op nieuwe media om werklozen en werkzoekenden in beeld te brengen bij werkgevers. Wanneer we echter inzoomen op de methodieken die de voorkeur genieten, zien we dat werknemers en werkgevers overwegend de traditionelere methodieken gebruiken om elkaar te vinden. Belangrijk dat werkzoekenden deze methodieken niet vergeten als ze in beeld willen komen bij de werkgever waar zij graag willen gaan werken.

Verkeerde vraag en verkeerde conclusie!

In 2009 heb ik al eens grote vraagtekens gezet bij onderzoeken die proberen de effectiviteit van social media (recruitment) onder sollictanten te meten. Het eerste probleem zit in de vraagstelling in het onderzoek, “Ik benader bedrijven via social media“, en de conclusie die hieruit wordt getrokken; “Social media nauwelijks gebruikt om in beeld te komen bij bedrijven“. Dat zijn 2 verschillende dingen, er zijn immers nog talloze andere manieren om in beeld te komen bij bedrijven via social media. De helft van werkend Nederland heeft een profiel op LinkedIn!

En ik hoef denk ik niet meer uit te leggen dat social media een verzameling van online NETWERKEN zijn. Gelukkig staat netwerken op plek 3 met 27% en beseffen sollicitanten, veel te weinig overigens, dat dit een belangrijke manier is om nieuwe werk of opdrachten te vinden.

Ik vind het ronduit slecht dat IG adviseert in dit persbericht om de “traditionelere methodieken” te gebruiken, ofwel gerichte sollicitaties. Het laatste wat je wilt is concurreren met 80 anderen die solliciteren op dezelfde baan. Om deze reden zal elke loopbaanadviseur hameren op; netwerken, netwerken en nog eens netwerken!

Een andere reden dat Social Media zo laag scoren in dit soort onderzoeken heeft te maken dat Social Media ook een communicatiemiddel zijn, net als telefoon of email. Wie antwoord nou dat ze de telefoon of email gebruikten om in beeld te komen bij bedrijven waar u graag zou willen werken? Dat is net zo’n onzinnig antwoord.

De conclusie die wel getrokken mag worden is dat “netwerken en Social media te weinig gebruikt worden om in beeld te komen bij bedrijven”.

📌 Lees ook: Te weinig goede kandidaten? Verkeerde opdracht zul je bedoelen! | Studeren in Nijmegen is te sexy | Is een flexibele schil om te huilen…?