Flexibilisering heeft een hoop pluspunten maar natuurlijk ook een aantal minpunten. De politiek en vakbonden denken dat het ontbreken van zekerheid voor de flexwerker het grootste nadeel is, en het kabinet is daar momenteel ook aan het sleutelen. Helaas voor hen is het een gevaarlijke misvatting om te denken dat het contract voor onbepaalde tijd zekerheid biedt; duizenden werklozen kunnen dit bevestigen.
Veel werkzoekenden of baanveranderaars hebben mij hun frustraties geuit over vacatures waar ze uitermate geschikt voor waren maar toch werden afgewezen. Dat was meestal geen verkeerde inschatting van hen: ze voldeden over het algemeen aan de gestelde eisen.
Laten we het eens hebben over een vaak voorkomend fenomeen: de kandidaat haakt aan het eind van een zorgvuldige sollicitatieprocedure af. Dit gebeurt regelmatig maar om de een of andere reden wordt dit zelden besproken: “shit happens” of “risico van het vak”.
Recentelijk heb ik meerdere malen bij een vacature vermeld zien worden: “gegevens van afgewezen kandidaten worden niet bewaard”, met soms een verwijzing naar een intern beleid of procedure.
De vacaturetekst is vaak het begin van uw werving & selectietraject. En, ik heb er heel wat voorbij zien komen, daar lijkt het vaak niet op! De meeste vacatureteksten draaien namelijk de boel om: we… Uw vacaturetekst: de spiegel van uw recruitersziel
Beren zijn uitstekende vissers! Ik heb het nooit “live” gezien maar wel op een van die vele digitale zenders. Ze zitten rustig op een rots in of aan een snelstromende rivier. Ze kijken en kijken… Wat recruiters van beregoeie vissers kunnen leren…
Hoe krijg ik minder klanten? “Een rare wens”, denkt u waarschijnlijk. Wie wil er nu minder klanten in deze tijd? Het is ook zeker niet mijn persoonlijke wens. Op de arbeidsmarkt bij HR-medewerkers, intercedenten en recruiters is het… Hoe krijg ik minder klanten?