Regelmatig worden mij twijfelachtige en discutabele recruitment voorbeelden gestuurd. Wat mij hierbij opvalt is dat kennelijk de standaard processen ook bij hogere management functies doorgevoerd zijn en ook zij gewoon geconfronteerd worden met standaard procedures… Klantgericht werken, ook bij recruitment?
De klant moet weer centraal komen te staan. Tot deze conclusie komen ondertussen vele onderzoeken en wordt als trend gezien. Ik zou het meer als Vintage willen aanduiden. Terug naar zoals we vele dingen in… De klant, kandidaat, mens weer centraal?
Laten we vooropstellen dat de belangrijkste voorwaarde om een toegevoegde waarde op recruitment te kunnen leveren, is de bereidheid van organisaties en met name directies om in hun Human Capital te investeren en dus ook… De “Added Value” van recruitment
Ik heb er een tijd geleden al 3 blogs aan besteed, maar er is in de tussentijd helaas nog weinig verbeterd. Dat het schrijven van een vacaturetekst toch een lastig concept is, maken Deloitte en… Vacatureteksten schadelijk voor organisatie imago?
Misschien moeten we concluderen dat de komst van jobboards, social media en Saas (software as a service) toch niet hebben bijgedragen aan de kwaliteit van recruitment in het algemeen. Recruitment is een aparte industrie verworden,… De “Added Failure” van Recruitment
Net als het onderzoek van de ABN Amro heeft onze premier ook niet zoveel kaas gegeten van de arbeidsmarkt, blijkt wel uit zijn uitspraken bij Buitenhof van afgelopen zondag. Dat er een grote behoefte bestaat… Zullen we het in 2014 anders doen met de arbeidsmarkt?
Als we over talentmanagement willen praten, dan zullen we de huidige werkwijze los moeten laten en weer moeten nadenken hoe we invulling willen geven aan talent. Vooral hoe we talent kunnen laten excelleren. Maar zolang… Social media en talent, deel 2
Hoe zou onze economie eruit gaan zien als we daadwerkelijk de uitdagingen die zo duidelijk voor ons liggen anders aan zouden pakken en we gingen nadenken over hoe we onze economie langzaam maar zeker structureel… Duurzaam of flexibel talent, deel 1
Dat blijkt wel uit de infographic die ze gemaakt hebben om hun recruitment proces weer te geven. Nog steeds wordt pijnlijk duidelijk dat er veel te procesmatig gedacht wordt en het vooral niet over Human Capital gaat.
Uitzendorganisaties sturen hun beste kandidaten 3 maanden naar de dochters of de concurrent om een vast contract te voorkomen. Eigenlijk heel triest. Dom ook.
Werkervaring tussen nu en 10 jaar telt niet meer op een cv vanwege 5 belangrijke trends: globalisering, individualisering, technologisering, superbedrijven en integratie culturen en generaties (diversiteit).