Klantgericht werken, ook bij recruitment?
Regelmatig worden mij twijfelachtige en discutabele recruitment voorbeelden gestuurd. Wat mij hierbij opvalt is dat kennelijk de standaard processen ook
Verder lezenAuteur: Caroline Smid
De klant, kandidaat, mens weer centraal?
De klant moet weer centraal komen te staan. Tot deze conclusie komen ondertussen vele onderzoeken en wordt als trend gezien.
Verder lezenDe “Added Value” van recruitment
Laten we vooropstellen dat de belangrijkste voorwaarde om een toegevoegde waarde op recruitment te kunnen leveren, is de bereidheid van
Verder lezenVacatureteksten schadelijk voor organisatie imago?
Ik heb er een tijd geleden al 3 blogs aan besteed, maar er is in de tussentijd helaas nog weinig
Verder lezenDe “Added Failure” van Recruitment
Misschien moeten we concluderen dat de komst van jobboards, social media en Saas (software as a service) toch niet hebben
Verder lezenZullen we het in 2014 anders doen met de arbeidsmarkt?
Net als het onderzoek van de ABN Amro heeft onze premier ook niet zoveel kaas gegeten van de arbeidsmarkt, blijkt
Verder lezenSocial media en talent, deel 2
Als we over talentmanagement willen praten, dan zullen we de huidige werkwijze los moeten laten en weer moeten nadenken hoe
Verder lezenDuurzaam of flexibel talent, deel 1
Hoe zou onze economie eruit gaan zien als we daadwerkelijk de uitdagingen die zo duidelijk voor ons liggen anders aan
Verder lezenOok Cofely worstelt behoorlijk met recruitment
Dat blijkt wel uit de infographic die ze gemaakt hebben om hun recruitment proces weer te geven. Nog steeds wordt pijnlijk duidelijk dat er veel te procesmatig gedacht wordt en het vooral niet over Human Capital gaat.
Verder lezenDe complete arbeidsmarkt worstelt zich suf
Uitzendorganisaties sturen hun beste kandidaten 3 maanden naar de dochters of de concurrent om een vast contract te voorkomen. Eigenlijk heel triest. Dom ook.
Verder lezenHR trends en werkervaring geworstel!
Werkervaring tussen nu en 10 jaar telt niet meer op een cv vanwege 5 belangrijke trends: globalisering, individualisering, technologisering, superbedrijven en integratie culturen en generaties (diversiteit).
Verder lezen