LinkedIn in het Nederlands!
LinkedIn is nu beschikbaar in het Nederlands. Lees wat dit betekent voor Nederlandse recruiters en professionals en hoe je de taal instelt in je account.
Luister naar Recruiter.fm
Wil jij een workshop “Recruitment via Facebook” winnen? Luister dan vanmiddag om 15:00 uur naar www.Recruiter.fm
UPDATE: Deze uitzending is nu te beluisteren via Recruiter.fm en, zoals aangekondigd, Jacco Valkenburg geeft een gratis plaats in zijn Expertclass Recruitment via Facebook weg op donderdag 27 januari 2012. Hoe? Like de Facebook post met deze actie, voor maandag 23 januari 18:00 uur, en win die plaats !
VTL lanceert online TV battle: Gaan voor die SUPERBAAN
VTL lanceert een online tv battle om de superbaan te vinden. Lees hoe deze creatieve wervingscampagne werkt en wat andere werkgevers hiervan kunnen leren.
Over de nieuwe arbeidsmarktcampagne van Cofely
Het idee voor de “Ontbijtsessies” campagne is ontstaan in de organisatie tijdens een brainstormsessie tussen recruitment en lijn. We liepen al een tijd met het idee om weer eens wat anders te doen dan de wegen die normaliter bewandeld worden.
We wilden iets lokaals, persoonlijks en gericht op onze schaarse doelgroep. Ook wilden we het onze doelgroep mogelijk maken om direct een kijkje te nemen in ons bedrijf. Ook belangrijk was om iets te creëren dat laagdrempelig is om aan deel te nemen.
De meest gebruikte ‘buzzwords’ in LinkedIn-profielen
Welke buzzwords staan het meest in LinkedIn-profielen? En wat zeggen ze eigenlijk over de persoon achter het profiel?
Monsterboard breidt wervingsmogelijkheden via social media uit met Jobs Tab van BeKnown
Monster Worldwide lanceert vandaag een speciale banenpagina op 
Known, de professionele netwerkapplicatie op Facebook. Bedrijven kunnen via deze nieuwe toepassing, genaamd Jobs Tab, eenvoudig hun vacatures onder de aandacht brengen van 800 miljoen Facebook gebruikers. Monsterboard speelt zo in op de vraag van werkgevers die zoeken naar nieuwe mogelijkheden om personeel te werven en hun werkgeversmerk te versterken. Monster is in Nederland bekend als Monsterboard.nl.
Referral Recruitment betekenis volgens Wikipedia
Wikipedia heeft de pagina over Referral Recruitment verwijderd omdat deze meer een essay dan een neutraal artikel zou zijn. Ik kan me voorstellen dat het zo beoordeeld werd door leken als je de laatste versie…
Hoe werft de wereld over 10 jaar talent?
Ter gelegenheid van het 10-jarig bestaan van vakvereniging Recruiters United verscheen donderdag 3 november een boek waarin tien hot shots uit het vak de toekomst ervan schetsen afgewisseld met de persoonlijke ervaringen van enkele leden van het eerst uur (zie portret hieronder van Jacco Valkenburg).
Het boek kreeg de titel Recruitment in 2020 mee en als ondertitel ‘Hoe werft de wereld over 10 jaar talent?‘. Tien deskundigen, onder wie de Amerikanen John Sullivan en Kevin Wheeler, blikken daarin vooruit op wat er komen gaat. Zo wordt onder meer ingegaan op de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt, de flexibilisering en de opkomst van social media, dat het recruitmentlandschap de afgelopen tien jaar al flink heeft veranderd en dat naar verwachting ook de komende tien jaar zal doen. Het boek is hoopvol over het recruitmentvak, nu goede werving en selectie door de schaarste aan talent de komende jaren alleen maar belangrijker wordt.
Landmacht geschikt als beste employer brand
Wie kent de campagne niet: geschikt/ongeschikt. Sinds 2004 wordt dit ludieke idee ons op verrassende maar ook consistente manier in het brein geprent. Met effect! De Koninklijke Landmacht is een populair merk geworden en –niet…
PwC heeft de beste recruitmentsite van Nederland 2011
De recruitmentsite Werkenbijpwc.nl is door de vakjury van de Gouden Cursor uitgeroepen tot beste recruitmentsite van Nederland 2011, gevolgd door de recruitmentsites van De Brauw (runner-up) en Deloitte (second runner-up). De Gouden PublieksCursor, de publieksprijs…
Social Media Recruitment bij Detailresult (case #5)
Detailresult Groep bestaat uit 285 winkels, o.a. Dirk van den Broek-supermarkten, die per jaar 9.000 nieuwe medewerkers werft voor de winkels, logistiek en de staf. Ik spreek Jeroen Kneppers, voormalig Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij Detailresult Groep, over de aanpak voor de verschillende doelgroepen, waarvan die voor logistiek zeer illustratief is voor werven via social media.
In 2009 werd nieuw personeel voor het distributiecentrum met name geworven via advertenties in huis-aan-huis bladen en via uitzendbureaus. Dit was erg kostbaar en het verloop in de nieuwe medewerkers was hoog, wat de methode nog duurder maakte. Er werd gekozen om de recruitmentstrategie volledig online in te steken, met een focus op de inzet van social media.
Resultaten onderzoek naar arbeidsmigratie wereldwijd
Een veelbelovende strategie om kritieke tekorten op de arbeidsmarkt op te lossen is het aantrekken van werknemers uit andere landen of regio’s. Het vermogen om talent van over de geijkte grenzen te recruteren én de effectiviteit van het managen van een steeds gemêleerder medewerkersbestand zijn belangrijke factoren voor succesvol ondernemen in de Human Age, het tijdperk waarin mensen meer dan ooit de belangrijkste sleutel zijn tot het succes van ondernemingen en economische bloei.
